ять заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів - роботи колективу і являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки, а, як правило, ця частка визначає основі присвоєного працівнику коефіцієнта, який визначає рівень трудової участі. Так, наприклад, бестарифная система оплати праці може будуватися на основі двох коефіцієнтів: кваліфікаційного і трудового участі (КТУ). p> Застосування такої системи доцільно лише в тих випадках, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного члена колективу. Тому бестарифная система, як застосовується на малих підприємствах, в товариствах з обмеженою відповідальністю та інших подібних організаціях. p> У практичній діяльності організацій, які використовують бестарифную оплати праці, часто виникають питання, особливо при застосуванні гарантійних статей Трудового кодексу РФ (Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата часу простою) оскільки розмір гарантійних виплат ув'язується зі ставкою (окладом). У силу цього застосовуються змішані системи, поєднують в собі елементи тарифної та безтарифної систем оплати праці.
Змішана система - Система оплати праці, яка одночасно має ознаки тарифної та безтарифної систем. Наприклад, така система можлива в бюджетній організації, яка у відповідності зі своїм статутом має право займатися підприємницькою діяльністю.
До числа змішаних систем можна віднести систему В«плаваючихВ» окладів, комісійну форму оплати праці, дилерський механізм.
Система В«ПлаваючихВ» окладів - заснована на щомісячному визначенні розміру посадового окладу працівника (за умови виконання виробничого завдання) у Залежно від результатів праці на дільниці, (зростання або зниження продуктивності праці, підвищення йдучи зниження якості продукції (робіт, послуг), виконання або невиконання норм праці). Ця система застосовується для оплати праці керівників і фахівців. p> Система оплати праці, що базується на комісійній основі це форма оплати праці за кінцевим результату. Розмір зарплати встановлюється у вигляді фіксованого відсотка від доходу, одержуваного підприємством від реалізації продукції (робіт, послуг). Як правило, оплата праці на комісійній основі застосовується, для працівників відділів збуту, рекламних та страхових агентів і так далі. p> Оплата праці, пов'язана з результатами діяльності працівника має ряд різновидів. Комісійні можуть встановлюватися у вигляді фіксованого відсотка:
- від доходу, отриманого від реалізації продукції виробленої працівником;
- від суми реалізованого працівником обсягу продукції;
- від кількості реалізованого працівником певного виду продукції;
- від суми платежів, перерахованих клієнтами за надані працівником послуги з ремонту, технічного, консультаційного й інших видів о...
