у, а не по окремих її елементів та умовам праці.
Особлива частина трудового права значно ширше Загальної частини. При цьому роль і функції правових інститутів даної частини неоднакові. Одні інституції покликані регулювати окремі елементи змісту трудового відносини; інші - якесь одне з відносин, безпосередньо пов'язаних з трудовим. p> Трудовий кодекс РФ є основним збірником законодавчих актів про працю, цілями якого є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
1.1. Види, форми і системи оплати праці, порядок її нарахування
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної відноситься оплата, що нараховується працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, у святкові дні, за понаднормові, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників, премії, преміальні надбавки тощо.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата часу відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та інші.
При оплаті праці працівників можуть застосовуватися різні системи: тарифна, бестарифная, змішана. Всі організації, крім державних, самостійно встановлюють форми і системи оплати праці [2].
Тарифна система - Це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій. В даний час для всіх організацій бюджетної сфери обов'язкове застосування тарифної системи
Тарифна система оплати праці включає: тарифні ставки (оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти. Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифна ставка (Оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (Трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю робочого часу (годину, день, місяць).
Тарифна сітка - вказує співвідношення розрядів і привласнених їм тарифних коефіцієнтів.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців (Ст.143 ТК РФ). p> Безтарифна система - система, при якій розміри окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу визначаються організаціями самостійно і фіксуються в колективні договори, трудових договорах та інших локальних нормативних актах.
Безтарифна система оплати праці ставл...
