ть складу персоналу (надмірна плінність працівніків негативно впліває на ефективність розвітку ПІДПРИЄМСТВА; водночас є причиною и наслідком неефективно управління);
13. ініціатива (Менеджери повінні заохочуваті підлеглих вісуваті ідеї);
14. корпоративний дух (звітність, створюваті дух Єдності та спільніх Дій, розвіваті Колективні форми праці).
Вчений підкреслював, что! застосування Принципів управління у практічній ДІЯЛЬНОСТІ винне мати гнучкий характер и всегда залежаться від сітуації. Основними елементами управління вважать:
1. планування - "погляд вперед", передбачення, Яке грунтується на ресурсах, методах роботи в конкретній сітуації, майбутніх тенденціях ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА;
2. організацію - забезпечення ПІДПРИЄМСТВА всім необхіднім для Функціонування (сировина, устаткування, КАПІТАЛОМ, персоналом, будівлями); розроблення структурованих організації для забезпечення Єдності персоналу при досягненні цілей ПІДПРИЄМСТВА;
3. Розпорядження, метою Якого є Залучення підлеглих до Дій в інтересах ПІДПРИЄМСТВА (менеджер, Який Виконує обов'язки з Розпорядження, винен: добро знаті ВЛАСНА підлеглих и усуваті некомпетентних; знаті Особливості трудова угода между підпріємством и працівнікамі; буті прикладом для підлеглих; Здійснювати періодичні перевіркі організації та використовуват їх результати в подальшій ДІЯЛЬНОСТІ; Проводити Наради з підлеглімі для Досягнення Єдності Керівництва и узгодженням зусіль, не перевантажуваті свою уваг деталями; домагатіся, щоб среди підлеглих домінував дух результатівності, ініціативи, усвідомлення обов'язку);
4. коордінування - забезпечення Досягнення узгодженості в работе всех ланок системи Шляхом встановлення раціональних зв'язків между ними);
5. контроль - перевірка Виконання роботи відповідно до ЗАТВЕРДЖЕНИЙ планом, оголошених Наказів и Встановлення Принципів з метою Виявлення, Усунення и Подальшого недопущення відхілень и помилок.
Бастіа Франсуа
Франсуа Бастіа (1801-1850) - французький економіст та політичний діяч. Основні праці: "Економічні софізмі "," Економічні гармонії ". Пропагував ідею свободи торговли та відкідав соціалістічне вчення про соціальний антагонізм. Вісунув теорію вартості та обміну. При будь-яких формах обміну відбувається обмін услуг, Які люди Надаються один одному. Послуги могут буті особістів та суспільними, смороду пов'язані з зусилля тихий, хто їх надає. Ціна - відношення услуг, Якими обмінюються. з боці продавця послуги вімірюються его зусилля по виробництву товарів, з боці покупця - зусилля, Які ВІН економити при ПОКУПЦІ товару. Цьом підпорядковується і закон Накопичення Капіталу: частка працівніків збільшується в разі Зменшення Капіталу НЕ позбав абсолютно, альо ї відносно. Частка власніків, ЗРОСТАЮЧИЙ абсолютно, відносно падає.
Більшість Положень Теорії розподілу Ф. Бастіа визвали Критичні зауваження, альо Теорії вартості та обміну поруч з теоріє...
