во з Вирішення трудових конфліктів. До СФЕРИ его наукових інтересів входили и проблеми розвітку Людський ресурсів. Причиною цього стала порівняно низька ефективність виробництва у США, особливо Щодо продуктівності праці.
Дж. Данлоп сформував комплекс проблем, Виключно ВАЖЛИВО для Людський ресурсів СУЧАСНИХ націй. Крім того, сприян укріпленню точки зору про ті, что Розвиток вісокопрофесійніх Людський ресурсів стає основою для Досягнення конкретних Перевага працівніків, бізнесу і держава.
Емерсон Гаррінгтон
Гаррінгтон Емерсон 91853-1931) - американський Дослідник и практик у Галузі менеджменту виробництва. Народився 2 серпня 1853 р. в м. Трентон (штат Нью-Джерсі, США). Навчався у Франции, Англии, Германии, Италии, Греции. У віці 23 років керували відділенням лінгвістікі УНІВЕРСИТЕТУ штату Небраска. Займався такоже банківськімі операціямі, торгівлею нерухомістю. З 1885 по 1891 рр. віконував економічні та Інженерні дослідження для залізніці. Уявляєте у США, Мексіці, Канаді Захоплення Британського синдикату. Деяк годину керували компанією з виробництва скла. На Основі Наукової та практичної ДІЯЛЬНОСТІ розроб комплексний підхід до організації управління. Сформулював основні принципи наукового управління, вікладені у працях "Продуктивність як основа для управління и оплати праці "(1900)," Дванадцять Принципів продуктівності "(1912). Це точно візначені цілі; здоровий глузд; компетентна консультація; дісціпліна; справедливе Ставлення до персоналу; оперативний, надійний, повний, точний и Постійний облік; діспетчерування; норми и розклад; нормалізація умів; нормування операцій; Стандартні інструкції; винагорода за продуктивну працю.
Кантер Розабет Мосс
Розабет Мосс Кантрі (нар.1943) - широко відома американська Вчене, консультант и автор книг з менеджменту. У ее працях основна увага пріділяється соціології організації, підкреслюються необхідність їх адаптації до змін, Які відбуваються, и ВАЖЛИВО роль людей у ​​їх здійсненні.
Народилася 15 березня 1943 р. в м. Клівленд (штат Огайо, США). Здобула ступінь бакалавра соціології в Коледжі Брін Мор, а потім магістра и доктора філософії у Мічіганському універсітеті. З 1967 по 1973 р. вікладала соціологію у Вищих НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД США, з 1986 р. - Професор менеджменту в Гарвардський універсітеті, з 1989 по 1992 р. - Редактор "Harvard Business Review", член комітету засновніків Міжнародного жіночого форуму. Автор 11 книжок и прежде 150 статей, присвячений проблемам менеджменту корпорацій. Завдяк двома своим Основним Праця "Майстри змін" (1983) і "Колі Гіганти вчаться танцювати" (1989) стала одним Із найбільш поважних наукових фахівців и авторів книг з проблем менеджменту у США.
Мета ее Наукової ДІЯЛЬНОСТІ - Підвищення досягнені організацій, Поліпшення розуміння їх ДІЯЛЬНОСТІ, а такоже сприяння того, щоб смороду стали більш зручне и ефективного місцем роботи. Р. Кантер підкреслює важлівість Впровадження ...
