Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Тарифні системи оплати праці

Реферат Тарифні системи оплати праці





омогою ЄТКД вирішується найбільш важке завдання зіставлення (порівняння) різноманітних видів робіт за ступенем їх складнощів, а, отже, і по рівню кваліфікації. Тарифікація робітників, тобто присвоєння їм залежно від рівня професійних знань і трудових навичок певного розряду, здійснюється комісією на основі чинного ЕТКС, яка включає більше 70 випусків для професій, загальних у всіх галузях народного господарства, а також галузеві випуски і є обов'язковим для застосування на державних підприємствах і рекомендаційним для підприємств інших форм власності.


1.1.3 Тарифні ставки

Тарифні ставки - це виражений у грошовій формі розмір оплати праці в одиницю робочого часу. Вони визначають рівень оплати праці, так як заробіток працівника, насамперед, залежить від розміру тарифної ставки 1-го розряду, яка розраховується з встановленого мінімального розміру оплати праці та тривалості робочого часу.

Тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації визначається за формулою


Т ст. i = Т ст. * До т i ,


де Т ст. i - тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації; Т ст. - тарифна ставка 1-го розряду; До т i - тарифний коефіцієнт i-го розряду.

Тарифна ставка 1-го розряду може бути:

- годинної (для робітників-відрядників і почасових);

- денний (для робітників-відрядників і почасових);

- місячної (для працівників установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні).

Підприємства самі визначають тарифні ставки 1-го розряду і посадові оклади керівників, фахівців і службовців, які не можуть бути менше розрахованих за мінімального розміру оплати праці.

Місячна тарифна ставка 1-го розряду у відповідності з принципами розробки ЄТС не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого в законодавчому порядку.

1.1.4 Районні коефіцієнти до заробітної плати

Районне регулювання заробітної плати включають:

- районні коефіцієнти до заробітній платі. Вони являють собою нормативний показник ступеня збільшення заробітної плати залежно від місця розташування підприємства і встановлюються з урахуванням ступенів дискомфорту проживання, які утворюють п'ять зон. Діапазон районних коефіцієнтів коливається від 1,5 до 2,0. Розмір підвищення заробітної плати працівників певного регіону залежить від різниці в цінах на товари і тарифи на послуги в порівнянні найбільш сприятливими цієї точки зору, як правило, центральними регіонами країни. Районні коефіцієнти встановлюються централізовано (у галузях бюджетної сфери) або в колективно-договірному процесі (на підприємствах підприємницького сектора економіки) на основі зіставлення вартості споживчого кошика з урахуванням реальної структури споживання та рівня цін на товари та послуги;

- ...


Назад | сторінка 4 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Тарифна система оплати праці. Поняття зайнятості
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Про відрядній формі оплати праці як про найбільш оптимальному порядку винаг ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...