омогою ЄТКД вирішується найбільш важке завдання зіставлення (порівняння) різноманітних видів робіт за ступенем їх складнощів, а, отже, і по рівню кваліфікації. Тарифікація робітників, тобто присвоєння їм залежно від рівня професійних знань і трудових навичок певного розряду, здійснюється комісією на основі чинного ЕТКС, яка включає більше 70 випусків для професій, загальних у всіх галузях народного господарства, а також галузеві випуски і є обов'язковим для застосування на державних підприємствах і рекомендаційним для підприємств інших форм власності.
1.1.3 Тарифні ставки
Тарифні ставки - це виражений у грошовій формі розмір оплати праці в одиницю робочого часу. Вони визначають рівень оплати праці, так як заробіток працівника, насамперед, залежить від розміру тарифної ставки 1-го розряду, яка розраховується з встановленого мінімального розміру оплати праці та тривалості робочого часу.
Тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації визначається за формулою
Т ст. i = Т ст. * До т i ,
де Т ст. i - тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації; Т ст. - тарифна ставка 1-го розряду; До т i - тарифний коефіцієнт i-го розряду.
Тарифна ставка 1-го розряду може бути:
- годинної (для робітників-відрядників і почасових);
- денний (для робітників-відрядників і почасових);
- місячної (для працівників установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні).
Підприємства самі визначають тарифні ставки 1-го розряду і посадові оклади керівників, фахівців і службовців, які не можуть бути менше розрахованих за мінімального розміру оплати праці.
Місячна тарифна ставка 1-го розряду у відповідності з принципами розробки ЄТС не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого в законодавчому порядку.
1.1.4 Районні коефіцієнти до заробітної плати
Районне регулювання заробітної плати включають:
- районні коефіцієнти до заробітній платі. Вони являють собою нормативний показник ступеня збільшення заробітної плати залежно від місця розташування підприємства і встановлюються з урахуванням ступенів дискомфорту проживання, які утворюють п'ять зон. Діапазон районних коефіцієнтів коливається від 1,5 до 2,0. Розмір підвищення заробітної плати працівників певного регіону залежить від різниці в цінах на товари і тарифи на послуги в порівнянні найбільш сприятливими цієї точки зору, як правило, центральними регіонами країни. Районні коефіцієнти встановлюються централізовано (у галузях бюджетної сфери) або в колективно-договірному процесі (на підприємствах підприємницького сектора економіки) на основі зіставлення вартості споживчого кошика з урахуванням реальної структури споживання та рівня цін на товари та послуги;
- ...
