відсоткові надбавки до заробітної плати за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях виплачуються після закінчення шести місяців, а максимального розміру досягають після п'яти років безперервного стажу роботи в цих умовах. Залежно від стажу роботи і місцевості надбавки коливаються від 10 до 100% заробітку;
- коефіцієнти за роботу в пустелях і безводних місцевостях і за роботу в умовах високогір'я покликані відшкодувати втрати у заробітній платі, викликані зниженням працездатності людини в екстремальних умовах праці,
у зв'язку з необхідністю формування щодо єдиних умов для відтворення робочої сили. Коефіцієнти встановлені в діапазоні від 1,0 до 2,0. p> За допомогою районного регулювання заробітної плати встановлюються відмінності в рівнях заробітної плати за регіонами країни з метою забезпечення рівних умов відтворення робочої сили, а також створення стимулів для залучення та закріплення кадрів у регіонах з несприятливими природно-кліматичними умовами проживання населення, особливо в недостатньо розвинених і обжитих, розвиток яких принципово важливо для функціонування економіки. Районне регулювання заробітної плати є обов'язковою вимогою держави до суб'єктів господарювання, роботодавцю і працівникові.
1.1.5 Доплати і надбавки до основної заробітній платі
Діючі в Росії системи оплати праці як одного з елементів передбачає виплату доплат і надбавок до основного заробітку. Доплати і надбавки прийнято розділяти на
- стимулюючі (мають метою формувати спонукальні мотиви до праці в тій чи іншій сфері, а також до більш високої результативності праці);
- компенсаційні (Покликані забезпечити відшкодування потенційних втрат (трудо-і працездатності, продуктивності використання професійно-кваліфікаційного потенціалу) працівників з незалежних від них причин).
Надбавки покликані служити компенсацією або стимулом у зв'язку з відносно постійно діючими факторами праці і виробництва, відносно стійкими характеристиками професійно-кваліфікаційного рівня і ділових якостей працівників. На підприємствах застосовують надбавки за високу професійну майстерність; високі досягнення у праці; виконання особливо важливої роботи на термін її проведення; персональні надбавки, що встановлюються за рішенням керівника. Особливі умови оплати праці включають оплату при відхиленні від нормальних умов праці, оплату роботи в надурочний час, оплату роботи у святкові дні, оплату за роботу в нічний час та інше.
Доплати мають на меті компенсувати вплив на працівника змінних факторів організації праці та виробництва, а також стимулювати високі, насамперед наднормативні досягнення у праці. Доплати можуть встановлюватися за відхилення від нормальних умов праці; суміщення професій; виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; допуск до державної таємниці; бригадирам, не звільненим від основної роботи; за навчання висококва...
