n>
. наявність організаційних структур (управлінь, відділів, департаментів, частин, підрозділів тощо) і фахівців із застосування методів прихованого психологічного примусу людей;
. наявність спеціальних структур і процедур виявлення ознак використання способів прихованого психологічного впливу та захисту від них. Від ефективності діяльності цих структур і використовуваних захисних процедур залежить інформаційно-психологічна безпека і нормальне функціонування соціальних суб'єктів.
У якісно інших умовах знаходиться більшість людей в суспільстві. У них немає ні аналітичних центрів, ні радників і консультантів. Немає можливості звернутися до фахівців. Вони надані самим собі і змушені самі піклуватися про свою інформаційно-психологічної безпеки та забезпечувати власний захист від прихованого психологічного примусу, ведучи найчастіше нерівну боротьбу в несприятливих для себе інформаційно-комунікативних умовах. p align="justify"> З вищевикладеного можна зробити висновок про те, що маніпулювання - це процес, який супроводжує кожної людини на протязі всього життя, змінюються лише його форма і цілі. Необхідною основою для можливості проведення маніпулятивних дій є несвідоме людини, в ньому закладені базові установки маніпуляції. br/>
Принципи і сучасні методи маніпулювання
Принципи та методи маніпулювання є основами механізму психологічного впливу. Знайомство з ними дозволить більш глибоко розглянути питання маніпуляції в соціальній політиці. p align="justify"> Першим і основним принципом маніпулювання є принцип поєднання високої інтенсивності впливу з урахуванням специфічних характеристик його об'єкта, припускає безперервне досягнення цілей психологічного впливу, тимчасове припинення якого можлива лише в тому випадку, коли необхідна його коригування виходячи з специфічного прояву конкретних психологічних особливостей людей, осмислити які заздалегідь не представлялося можливим.
Наступним, важливим підставою маніпуляції є опора на позитивне чи негативне в особистості і групі орієнтує на вивчення і врахування того, що може сприяти або перешкоджати психологічному впливу. Ті чи інші позитивні або негативні характеристики особистості або групи можуть, як ускладнювати його, так і підвищувати його ефективність, що необхідно заздалегідь брати до уваги. p align="justify"> Принцип психологічного впливу в групі і через колектив вимагає:
визначати пріоритети у впливі на неформальних лідерів і керівників групи (спільноти);
визначати перспективи розвитку групи, що об'єднують думки і дії всіх її членів і саме на них зосереджувати фокус основного впливу суб'єкта впливу;
вміло використовувати силу групової думки в інтересах підвищення ефективності впливу;
