ихологічні елементи характеризують психологічний стан працівників і колективу, що формується під впливом соціально-психологічних факторів, і створюють відповідний психологічний, емоційний настрій працівника. Елементи цієї групи дуже важко оцінити кількісно, ​​на них немає норм і тим більше стандартів. Але вивчення даних елементів за допомогою соціологічних досліджень створює об'єктивну основу для їх вимірювання.
Формування перших трьох елементів умов праці залежить від роботодавця, тому адаптація умов праці до людини - його обов'язок. Що стосується соціально-психологічних елементів, то вони формуються в результаті ставлення працівника до виконуваної роботі і, природно, в першу чергу залежать від самого працівника, хоча певний вплив на його адаптацію до умов праці надає роботодавець (наприклад, в частині контролю дотримання вимог охорони праці та техніки безпеки).
1.3 Критерії і методи оцінки умов праці на підприємстві
Залежно від балансу організму людини і навколишнього його середовища можуть виникнути сприятливі і несприятливі умови праці.
Сприятливими можна вважати умови, за яких сукупність утворюють їх елементів не робить негативного впливу на організм людини, а, навпаки, сприяє її духовному і фізичному розвитку, підвищенню інтересу до роботи, більшої задоволеності працею, розвитку творчих здібностей. Несприятливими умови праці вважаються в тому випадку, якщо сукупність утворюють їх елементів може викликати у працівника глибоке стомлення, погане самопочуття або навіть хворобливе стан, вироблення у нього негативного ставлення до своєї професії, незадоволеність роботою; з'явитися причиною професійних, виробничо обумовлених захворювань, травм, інвалідності, плинності робочої сили.
Тому на підприємстві дуже важливо правильно визначати зміст елементів, складових умови праці, об'єктивно оцінювати їх комплексний вплив на людину в процесі праці, а також систематично аналізувати зміну умов праці під впливом вдосконалення виробництва і гуманізації праці. Для цієї мети фахівцями НДІ праці розроблена кількісна оцінка умов праці на основі розрахунку індивідуальних коефіцієнтів за окремими факторами (елементам) умов праці та інтегрального коефіцієнта за сукупністю індивідуальних коефіцієнтів (тобто по всіма чинниками).
В якості критеріїв оцінки умови праці прийнято чотири групи показників: тяжкість роботи відповідно з медікофізіологіческой класифікацією; дотримання гранично допустимої концентрації (ГДК) і гранично допустимих рівнів (ПДУ) виробничого середовища; ступінь комфортності умов праці; дотримання працівниками вимог охорони праці та техніки безпеки.
Вплив кожного показника враховується на конкретному робочому місці при його паспортизації та атестації, а зміна умов праці за результатами проведених заходів оцінюється на основі інтегрального коефіцієнта. Ступінь сприятливості умов праці для людини характеризується широким діа...
