напрямок і зробити цей напрямок зрозумілим для всіх. В«Ні безладу, немає метушні - значить, немає ні творчості, ні енергії, ні натхненного лідерстваВ». (Том Пітерс) В«Лідер - це людина здатний постійно самовдосконалюватися, а особистісне зростання відбувається тільки тоді, коли закінчується стабільність і починається невизначеність і неопознанность нових ризиківВ» (Роберт Куїнн). p align="justify"> З точки зору теорії кризи, зміни можуть змусити більшість людей відчувати себе некомпетентними, бідуючими, беззахисними, збитими з пантелику, спантеличеними і засмученими. Проте завжди є невелика кількість людей, які можуть сприймати виниклу кризу як стимул до подальшого розвитку. Їм просто необхідно час на адаптацію. Тому те, що зараз відбувається у світі, в бізнесі, в соціальній сфері це не криза лідерства як такої - це різка зміна темпів процесів змін, різке зростання рівня невпевненості в завтрашньому дні. І тільки люди з міцною внутрішньої опорою, орієнтовані не на зовнішню захищеність, а на внутрішні цінності, здатні адаптуватися і знайти вихід для організацій зі сформованих ситуацій. Вони, як і всі інші люди, переживають в даний момент криза адаптивності, але для них він займе не так багато часу і завжди скінчиться принциповим рішенням на В«прийняття викликуВ» (І. Іванова). p align="justify"> Тепер, подивимося, як на поняття лідерства дивиться наукове співтовариство. Заглянувши в соціологічний словник, можна виявити таке визначення лідерства: В«Лідерство - 1) провідне становище окремої особистості, соціальної групи ... обумовлене більш ефективними результатами діяльності ... 2) процеси внутрішньої самоорганізації та самоврядування групи, колективу, зумовлені індивідуальної ініціативою їх членівВ».
Зробивши те ж саме і. заглянувши в словник психологічний, ми можемо прочитати про лідера і лідерство наступне: В«Лідер - член групи, за яким вона визнає право приймати відповідальні рішення в значущих для неї ситуаціях, тобто найбільш авторитетна особистість, реально грає центральну роль в організації спільної діяльності і регулюванні взаємин у групі В». І тут же: В«Лідерство - відносини домінування і підпорядкування, впливу і прямування в системі міжособистісних відносин у групіВ». p align="justify"> З усіх цих визначень, що має свої переваги і недоліки, В«сухий залишокВ», ймовірно, може виглядати так: лідер - це та людина, яка, спираючись на свої особисті якості, світогляд, здібності і бажання ( компетенції) бути провідним членом групи, має найбільший вплив на ефективність роботи групи, колективу або громади, користується активною підтримкою її членів, визнається ними в якості ведучого, за рахунок власного активного включення в міжособистісні стосунки і структуру групи, колективу та соціуму, ініціює, привертає , актуалізує і адаптує найважливіші процеси та ресурси, необхідні для виживання, розвитку і процвітання його оточення в постійно мінливих і невизначеною середовищі.
Найважливішим ...
