Такі групи зазвичай характеризуються високою гнучкістю, мінливістю складу і внутрішньої структури у зв'язку з мінливістю поставлених завдань і умов їх виконання.
Тип управління. Даний компонент корпоративної культури описує алгоритм прийняття управлінських рішень в організації і те, якими методами реалізуються управлінські рішення організації. Тип управління виконує основоположну роль в системі управління і здатний поліпшити або погіршити комунікаційний процес в організації. Одна з найважливіших причин невдач російських підприємств, на думку багатьох експертів, полягає в неефективному менеджменті, характеризующемся неадекватним типом управління.
4. Стадії розвитку корпоративної культури
Необхідність роботи господарської організації як єдиного механізму диктується реаліями конкурентної боротьби. Для створення такого механізму необхідні максимальні зусилля. Ефективні рецепти по створенню такого механізму можна отримати шляхом вивчення основних стадій розвитку корпоративної культури.
У теорії організації аспект розвитку систем розглядається при вивченні багатьох тем. У такому аспекті можна розглянути і корпоративну культуру.
Стосовно до культури взагалі розглядаються наступні стадії її розвитку:
зародження. На даній стадії утворюються так звані В«паростки культури В». Вони не збігаються з громадськими засадами, розхитують зовнішню стабільність громадян. Нова культура проповідується незначною групою членів суспільства. Решта членів суспільства (соціальної організації) реагують негативно, пасивно або поблажливо. Як вираження негативної реакції суспільства на нову культуру можуть використовуватися різні санкції. Надалі на основі даної культури відбувається розвиток суспільства;
стабілізація. На даній стадії розвиток культури характеризується тим, що носіями культури стає В«переважна більшістьВ». Кількість носіїв побічно свідчить про те, наскільки виправданою виявилася дана культура. Елементи такої культури стають частиною середовища існування і розвитку суспільства (соціальної організації). На даному етапі розвитку відбувається зміна світогляду, цінностей, мотивів і т.д. У разі особливої ефективності культури вона перетворюється з епізоду минулого в реальну модель поточної діяльності;
історізація. Розвиток культури на даному етапі відбувається таким чином, що вона служить базисом подальшого розвитку суспільства і культури в широкому сенсі цього слова. Механізм впливу на поточне життя суспільства стає особливо дієвим, культура впливає не опосередковано, а безпосередньо;
розвиток. Стосовно до корпоративної культури можна сказати, що аналогічні етапи можна виділити і в її розвитку. Однак тут існує певна специфіка. Вона проявляється в тому, що якщо корпоративна культура на перших етапах свого становлення залишалася власне корпоративної, то подальша логіка її розвитку пов'язана з виходом за межі компанії той, що вона на міжкорпорати...
