звані мінімальні оклади. Їх отримають працівники, зарплата яких, розрахована за допомогою встановленого відсотка, буде менше мінімального окладу [1].
Система оплати праці з груповим преміюванням
Система оплати праці з груповим преміюванням дуже схожа на бестарифную. Відмінність полягає в тому, що заробітна плата працівників тут складається з двох частин: окладу та премії. Оклад визначається для кожного працівника в згідно з трудовим договором. А ось премія визначається аналогічно заробітній платі при безтарифної системі оплати праці.
Встановлюється загальна сума премій або для відділу, або для групи співробітників, зайнятих у одному проекті. Далі визначається частка зайнятості кожного співробітника в цьому проекті. Після цього розраховуються вже безпосередньо суми премій всім учасникам проекту. Для розрахунку премії кожного співробітника використовується та ж формула, що і в розрахунку заробітної плати при безтарифної системі оплати праці.
Система оплати праці з преміями за знання і компетенцію
Дана система оплати праці схожа з почасово-преміальної. Однак премії цього випадку нараховуються нема за досягнуті результати в роботі, а за отримані навички або знання. Тобто чим вища кваліфікація або ступінь освіти працівника, тим більшу премію він отримає. Зрозуміло, останнє твердження вірно, якщо утворення і кваліфікація фахівця відповідають займаній посади і характером роботи.
Комбіновані системи оплати праці
Організація може розробити систему оплати праці самостійно. Для цього не обов'язково винаходити щось принципово нове. Досить комбінувати вже наявні системи оплати праці так, як це зручно і вигідно організації.
Наприклад, оклад працівника може бути нарахований відповідно до погодинної системою оплати праці, а для визначення суми премії використані відрядно-прогресивна і бонусна системи. Мається на увазі, що премія буде встановлюватися в відсотках, скажімо, від отриманої виручки. Відсотки у свою чергу можуть змінюватись залежно від суми виручки. Для більш високого діапазону відповідно і відсоток буде вище.
А можливо, навпаки, застосування регресивного відсотка, тобто чим більше виручка, тим менше відсоток.
Почасово-преміальна система оплати.
Різновидом погодинної системи оплати праці є почасово-преміальна система. Зарплата працівників в цьому випадку складається з двох частин. Перша частина - це оклад або твір денної (годинної) тарифної ставки на відпрацьований час. Друга частина складається з премії за досягнення певних результатів у роботі.
Премії нараховуються щомісячно у вигляді фіксованої суми або відсотків від окладу або тарифної ставки. Розміри премій встановлюються безпосередніми керівниками працівників, для яких прийнята почасово-преміальна система оплати праці.
Дана система оплати праці в принципі може застосовуватися для будь-яких працівників. Правда, для топ-менед...
