и виробничої ДІЯЛЬНОСТІ. Проблема ефектівності роботи органів управління нерідко зводіться до ефектівності праці службовців апарату, Зміни їх чісельності, якості, витрат годині. Фактично про це Зазначаються Дж. Кнот и Г. Міллер. На їх мнение, мета науки управління - Досягнення передусім Економічної и технічної ефектівності помощью наукового спостереження й аналізу.
Економічна (виробнича) Продуктивність - це Умова усередіні організації, а ефективність - взаємовідносіні между організацією и навколішнім соціальнім СЕРЕДОВИЩА, в якому фіксується Певний ефект.
Суто економічна ефективність может НЕ Тільки НЕ збігатіся з ефектівністю, а й суперечіті їй, что віпліває Із Загальне СОЦІАЛЬНОГО призначення управління в тій чи іншій сфере суспільного життя. Наприклад, чи не всегда збігаються економічна й соціальна Сторони ефектівності управління у сфере культури. Як наслідок цього, Сьогодні відбувається орієнтація мистецтва, літератури на елітарну (багат) Частину населенню, а для решти его існує нізькопробна, так кличуть входити масова, культура. Найбільш яскраве прикладом может буті система кінопрокату. Касовий збір від кінопрокату є визначальності Стосовно его соціально-виховної роли. Ніні тут тіражуються Переважно нізькопробні зарубіжні фільми, Які відповідно вплівають на свідомість, Моральні та психологічні якості молоді.
Крім того, в літературі и практіці управління часто ототожнюються ефективність и Продуктивність управлінської праці, ефективність праці у сфере управління та ефективність системи управління, хоч зазначені категорії істотно різняться.
У управлінській літературі зустрічається, крім Поняття В«економічна ефективністьВ», ще й таке Поняття, як В«цільова ефективність В». Так, польська дослідниця X. Гелічінська візначає ефективність як узгодженість результату з метою. При цьом оцінка узгодженості враховує Дві ее Функції: коригуючого - Полягає в удосконаленні Дій через інформацію про вид и сферу неузгодженості отриманий до цього годині результатів з намірамі: i мотівуючу - зводіться до змін суб'єктивної вірогідності, Які пріпісуються ефектівності даної Дії и враховуються при прійнятті решение про подальші Дії. Ці Механізми діють за умови Існування зворотної ІНФОРМАЦІЇ про результати Дії и возможности Вибори среди кількох альтернатив Дії.
Поняття В«метаВ» ї В«ефективністьВ», Безумовно, взаємопов'язані, протікання різняться НЕ позбав термінологічне, а й за формою та методами Досягнення. Ілюстрацією может буті система державних інституцій, Яким НЕ вістачає як дере, так и іншого Видів ефектівності. Сьогодні, та й всегда, головні їх проблемою.Більше є НЕ висока ВАРТІСТЬ, хоч цею фактор є ВАЖЛИВО и ним Варто Постійно Керувати при організації ДЕРЖАВНОЇ служби, а проблеми цільової ефектівності, Якої їм НЕ вістачає. Вона досягається НЕ позбав діловими якости людей, а самперед правильно поставлені цілямі и науково обгрунтованими методами їх Досягнення. Як правило, причина - в системах, а не...
