онання службовцями в межах цих трудових функцій робіт (обов'язків), споріднених за змістом і рівних за складністю в рамках однієї спеціальності і кваліфікації (наприклад, заступник начальника управління маркетингу - начальник відділу збуту). Зазначені посади мають код посади (код категорії) за першою їх найменуванню.
Крім того, для деяких посад працівників відділу маркетингу відповідно до Загальними положеннями ЕКСД застосовується похідне найменування В«ведучийВ»: наприклад, провідний спеціаліст з зовнішньоекономічних зв'язків, провідний статистик, провідний економіст по збуту. Найменування похідної посади В«провіднийВ» може застосовуватися для посад фахівців вищого рівня кваліфікації, за якими встановлено кваліфікаційне категорірованіе, за умови виконання працівником функцій керівника і відповідального виконавця робіт по одному з напрямів діяльності організації або її структурного підрозділу або обов'язки з координації та методичного керівництва виконавцями з урахуванням раціонального розподілу праці в конкретних організаційно-технічних умовах.
Для посад працівників відділу продажів може застосовуватися також найменування похідної посади В«старшийВ». Відповідно до Загальних положень ЕКСД зазначене найменування посади застосовується для посад, по яких не встановлено кваліфікаційне категорірованіе, наприклад, В«старший агент з збуту В»,В« старший комівояжер В», за умови, якщо працівник поряд з виконанням обов'язків, передбачених по займаній посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Посада старшого може встановлюватися у вигляді виключення і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійним ділянкою роботи (при недоцільність створення окремого структурного підрозділу).
У Відповідно до ст. 61 Трудового кодексу Республіки Білорусь віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифних розрядів (посадами) і привласнення працівникам відповідної кваліфікації здійснюються у порядку, визначеному колективним договором, угодою або наймачем відповідно з кваліфікаційними довідниками, затвердженими в установленому порядку.
Керуючись зазначеною нормою законодавства, введення в штатний розклад посад працівників маркетингової служби, а також призначення працівника на ту чи іншу посаду слід проводити відповідно до кваліфікаційними характеристиками за відповідними посадами.
Кваліфікаційні характеристики посад працівників, які виконують маркетингові функції, різних найменувань і категорій, а також посад інших службовців, виконують суміжні функції (дилер, комівояжер, ергономіст) містяться в:
- випуск 1 ЕКСД В«Посади службовців, загальні для всіх галузей економікиВ», затвердженому постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 30.12.1999 № 159 (з наступними змінами та доповненнями) (особливу увагу варто приділити зміни № 5, введеному в дію постановою Міністерства праці та соціального захисту Рес...
