орити про професію інженера, юриста, економіста, лікаря.
У межах кожної професії виділяються спецuальностu, пов'язані з виконанням більш вузького кола функцій. Так, спеціальністю в рамках професії юриста буде цивільне право, кримінальне право, державне право і інш.
Досвід, навички, знання формують кваліфuкацuю, т. тобто ступінь професійної підготовки, необхідної для виконання даних трудових функцій.
Розрізняються квалuфuкація роботи та квалuфuкацuя працівника. Перша представлена ​​сукупністю вимог до того, хто її повинен виконувати, друга - сукупністю професійних кaчecтв людини.
Міра кваліфікації працівника називається професійної компетентністю. Вона визначає здатність на необхідному рівні виконувати свої функції як у звичайних, так і в екстремальних умовах, ycпeшно ocваівать нове і швидко адаптуватися до мінливих умови. p> В основі професійної компетентності лежить профессuональная придатність, т. е. сукупність психічних і психофізіологічних особливостей, якими людина володіє для здійснення ефективної діяльності.
Професійна придатність буває потенційної, що має вигляд задатків, і реальною, що складається на їх основі в результаті освоєння нових знань і навичок.
Виділяють наступні елементи професійної придатності: фізичні дані і стан здоров'я; кваліфікація; досвід; особисті кaчeствa (Енергійність, самовладання, адаптивність); активність; психічні особливості; спрямованість особистості; характер трудової поведінки; відповідність вимогам, що пред'являються законодавством, і т.д. p> Вікова структура персоналу характеризується часткою осіб відповідних вікових груп у його загальної чисельності.
Структура персоналу за стажем може розглядатися двояко - в плані загального стажу та стажу роботи в даній організації. З общuм стажем безпосередньо пов'язаний рівень продуктивності праці, а стаж робіт організації характеризує закрепляемость кадрів.
Cтруктурa персоналу за рівнем освіти (загальному і спеціальним) передбачає виділення осіб, які мають вищу, незакінчену вищу (Більше полсрока навчання), середня спеціальна, середня загальна, неповна середня, початкова освіта. p> Чим займаються служби персоналу
Управління персоналом як спеціальний напрям діяльності стало формуватися на рубежі XIX і ХХ століть. p> Спеціальні кадрові служби виникли у 1920 - 1930-ті рр.. Вони виконували роботу, пов'язану з веденням документів, розбором конфліктів, присутністю в судах, виплатою заробітної плати. Ці функції вважалися допоміжними, а всі основні рішення з кaдpaм приймалися вищою керівництвом.
Сьогодні колишні кадрові служби перетворюються в фірмах в служби персоналу або людських ресурсів . Ці підрозділи мають широкі повноваженнями, їм виділяють кращі приміщення, бо вони - В«візитна карткаВ» організації.
У багатьох випадках такі сл...
