завданням. p> На додаток до статистичними даними можна констатувати, що така впливова і важлива структура мізерно мало для її масштабів і значення присутній у інформаційному полі. Федеральні і регіональні ЗМІ про профспілки пишуть рідко, в основному цікавляться питаннями їхньої нерухомості: оздоровницями, спорткомплексами. (Взагалі дуже багато по-старому сприймають профспілка як місце, де можна отримати пільгову путівку.) Сюжети про трудові конфлікти є, але вони рідкісні. (В основному вони стосуються або підприємств з іноземним капіталом: В«ФордВ», В«Кока-КолаВ» та інш. - Чи погрозами страйку бюджетників.) І це коли в сфері трудових відносин в Росії проблем більше ніж достатньо! Виходить, у суспільній свідомості профспілки сприймаються зовсім не так, як позиціонують себе самі профспілкові лідери - як організацію, що захищає інтереси працівника.
Розкриємо детальніше. Якщо профспілка потрібен працівникам як правозахисна організація, яка реалізує представництво своїх членів і захист їх прав, у тому числі за допомогою публічних заходів, тоді чому працівники без ентузіазму і далеко не в масовому порядку виходять на акції протесту і страйки, організовувані профспілкою (які й без того надзвичайно рідкісні)? Є окремі приклади активних і успішних дій ряду профспілкових організацій, але загальні тенденції зовсім інші. Більшість людей, які перебували у профспілках, просто не знає, що складаються. А якщо і знають, що складаються, то не знають навіщо. Реально левова частка тих 30 мільйонів В«рядових членівВ» ніколи і ніяк не взаємодіяла з профспілкою протягом всієї своєї трудової діяльності.
Може бути, профспілки тиснуть на бізнес, змушують В«капіталістівВ» підвищувати зарплати, поліпшувати умови праці та соціальне становище працівників? Але в більшості випадків, якщо такі конфлікти відбуваються, профспілки або неактивні, або зовсім приймають сторону роботодавця. Колективні договори на підприємствах або відсутні, або полягають практично повністю на умовах роботодавців. Невиплата зарплати, масові звільнення, повсюдне порушення трудових прав давно вже стали нормою і призводять до соціальних конфліктів у ряді регіонів. При цьому профспілки знову себе ніяк не проявляють. Замість цього профспілкові В«босиВ» намагаються пояснити працівникам, що треба потерпіти, почекати і не шантажувати В«Бідного і нещасногоВ» роботодавця своїми нездійсненними вимогами. Винятки, звісно, ​​є, але якщо б це було системою, тема профспілки не сходила б з екранів ТБ.
У ситуації фактичної відстороненості профспілок від вирішення соціально-трудових конфліктів цим доводиться займатися державі. У регіонах з бізнесом починають В«працюватиВ» регіональні адміністрації, МВС, судово-правова система на чолі з прокуратурою, що створює додаткову напруженість у взаєминах бізнесу і влади. В результаті самі конфлікти так і не знаходять дозволу, а у бізнесу з'являється черговий привід дорікає владі в тому, що вона В«займається не своєю справою, пригні...
