нтроль за ходом Виконання планових Завдання, виявлення и Використання внутрішньовіробнічіх резервів. Основним Завдання планування на підпріємстві є реалізація в строго встановлені рядки затверджених Завдання на Основі Досягнення найкращих результатів при найменша витрати живої та уречевленої праці.
На даним підпріємстві Діє оперативно-виробниче планування, Яку Включає: розробка Квартальні планів по цехах и ділянках з розподілом по місцях; розробка місячніх нарядів-завдання по майстерськіх ділянках; розробка денних графіків ї організацію діспетчерської служби. У плані по цехах и нарядах замовлень майстерськім ділянкам на Рівні з Основними Показники віділені окремим рядком ВСІ додаткові Завдання, что встановлені у зв'язку з виявленості Додатковий резервів виробництва. p> У цехах проводитися перерахунок зарплати працівніків погодінніків згідного Розкладу та працівніків-відрядніків, згідно АКТІВ розрахунків про Виконання роботу. А такоже ведеться картка по кількісно СЛУЖБОВИХ учета, так само ведеться облік по бланках звітності.
Розподілення праці являє собою Зміст організації оплати з двох джерел: Із фонду заробітної плати та Із фонду матеріального заохочення. Оплата Із двох джерел складає середню зарплату, одна частина Якої поклади від трудоємкості ПРОДУКЦІЇ, а друга - Від других СТОРІН роботи. Виплати Із фонду зарплати здійснюються на Основі тарифної системи за помощью різніх систем оплати праці. Основна зарплата представляет собою виплати за годину роботи. Додаткова зарплата являє собою Разові виплати, відпускні, винагородой та інше. p> На підпріємстві Діє положення про будинок оплату праці працівніків, зайнятості у лісопільному цеху. Це положення розроблено відповідно до Закону України от 24.03.95. № 108-95ВР "Про оплату праці Із змінамі и ДОПОВНЕННЯ, внесеними Законом України от 29.01.97. № 20-97ВР. Положення візначає економічні, правові та організаційні оплати праці працівніків, Які зайняті у лісопільному ВИРОБНИЦТВІ. Заробітна плата обчіслюється в копійчаних віразі. Розмір ЗП покладів від складності та умов віконуваної роботи, професійно ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці, та господарської ДІЯЛЬНОСТІ лісопільного цеху. У лісопільному цеху застосовується колективна бригадної форми організації Оплата праці робітніків по кінцевому результату розпіленої, розкроєної, відсортованої, укладеної та упакованої деревини. У лісопільному цеху Діє погодинно-преміальна та відрядно-преміальна оплата праці. Заробітна плата віплачується Працівникам в Робочі Дні один раз на місяць з 10 по 13 число. Відрахування з зарплати могут проводитись Тільки у випадка, передбачення законодавством. При Кожній віплаті зарплати загальний розмір всех відрахувань НЕ может перевіщуваті 20%, а у випадка Передбачення законодавством - 50% зарплати, что захи до виплати працівнику. Виплата зарплати может проводитись по Бажанов працівника. p> Премія розподіляється между робітнікамі бригад Із врахування коефіцієнту Трудової участі...
