Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Регламентація праці персоналу

Реферат Регламентація праці персоналу





Роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією). Колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути передбачені й інші заходи заохочення: напрямок подячного листа родині працівника, видача грошової допомоги до відпустки, присвоєння почесних звань В«Заслужений працівник організаціїВ», В«Почесний ветеран заводуВ». p> Статути і положення про дисципліні в числі таких заходів вказують нагородження нагрудними значками, присвоєння звання В«Кращий за професієюВ». Перелік заходів заохочення не є вичерпним.

Всі заходи заохочення можна розділити на два види: морального і матеріального характеру (видача премії та нагородження цінним подарунком). Можливе застосування до працівника одночасно декількох заходів заохочення, в тому числі і моральних, і матеріальних, наприклад, працівник був нагороджений почесною грамотою і йому видана грошова премія.

Всі заохочення за працю оформляються виданням відповідного наказу (розпорядження) роботодавця. У тексті наказу чітко вказується, за які конкретні успіхи у праці заохочується працівник, а також конкретний вид заохочення. Наказ має бути доведений до відома колективу організації. Відповідно до ст. 66 ТК РФ від роботодавця не вимагається вносити до трудової книжки всі відомості про заохочення. Всі відомості про заохочення в обов'язковому порядку повинні вноситися в розділ 7 особової картки працівника.

За раніше діючим положенню (ч. 3 ст. 137 КЗпП РФ) заходи заохочення до працівника протягом річного строку дії дисциплінарного стягнення не застосовувалися. Чинним законодавством таке обмеження не передбачено.

За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород. Встановлення державних нагород і почесних звань РФ віднесено до відання федеральних органів державної влади РФ (п. В«зВ» ст. 71 Конституції РФ). Правом нагороджувати державними нагородами РФ і присвоювати почесні звання РФ наділений Президент Росії (п. В«бВ» ст. 89 Конституції РФ). p> Державними нагородами РФ є звання Героя Російської Федерації, ордени, медалі, знаки відмінності РФ, почесні звання РФ.

Державні нагороди - орден Святого апостола Андрія Первозванного, орден В«За заслуги перед Вітчизною В», орден Пошани, орден Дружби та ін

Клопотання про нагородження державними нагородами обговорюються в колективах організацій державних, муніципальних, приватних чи інших форм власності або органами виконавчої влади районів, міст або органами місцевого самоврядування.

До числа почесних звань, встановлених ще союзними нормативними актами, відносяться звання В«Заслужений шахтар В»,В« Заслужений металург В»,В« Заслужений енергетик В»,В« Заслужений діяч науки В»,В« Заслужений зоотехнік В»,В« Заслужений працівник культури В»,В« Заслужений юрист В»і т.д. Є ...


Назад | сторінка 4 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Заходи заохочення і стягнення в місцях утримання під вартою
  • Реферат на тему: Заходи заохочення та дисциплінарної відповідальності прокурорських працівни ...
  • Реферат на тему: Заохочення за працю і дисциплінарні стягнення
  • Реферат на тему: Позбавлення державних нагород і почесного звання як вид покарання в російсь ...
  • Реферат на тему: Заохочення як метод зміцнення трудової дисципліни