свої почесні звання і в республіках у складі РФ. Крім того, однією з форм заохочення за особливі трудові заслуги є і нагородження почесними грамотами органів влади РФ і її суб'єктів.
Позбавити працівників державних нагород та почесних звань можна тільки на підставі відповідного Указу Президента, за поданням судових органів.
3. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ І ПОРЯДОК ЇЇ ЗАСТОСУВАННЯ
Дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника понести покарання, передбачене нормами трудового права за дисциплінарний проступок.
Дисциплінарний проступок - Протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків (порушення вимог законодавства, зобов'язань за трудовим договором, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів роботодавця, технічних правил і тощо).
Невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків визнається винним, якщо працівник діяв навмисно або з необережності. Не може розглядатися як посадовий проступок невиконання або неналежне виконання обов'язків з причин, не залежних від працівника (наприклад, через відсутність необхідних матеріалів, непрацездатності).
Протиправність дій або бездіяльності працівника означає, що вони не відповідають законам, іншим нормативним правовим актам, у тому числі положенням і статутам про дисципліну, посадовим інструкціям. І, навпаки, будь-які дії працівника, відповідні законам і іншим нормативним правовим актам, є правомірними, і не можуть кваліфікуватися як дисциплінарний проступок.
Дисциплінарним проступком можуть бути визнані тільки такі протиправні дії (бездіяльність) працівника, які безпосередньо пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків. Не є дисциплінарними проступками відмова працівника виконати громадське доручення, порушення правил поведінки в гуртожитку тощо
Ознаки дисциплінарного проступку:
- суб'єкт - працівник (Громадянин, знаходиться в трудових відносинах з конкретною організацією);
- суб'єктивна сторона - вина працівника у формі умислу або необережності;
- об'єкт - внутрішній трудовий розпорядок конкретної організації;
- об'єктивна сторона - дія (бездіяльність) працівника, шкідливі наслідки і причинний зв'язок між ними.
За один дисциплінарний проступок накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. Можна виділити такі види дисциплінарної відповідальності: загальну і спеціальну. Загальна дисциплінарна відповідальність передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і поширюється на всіх працівників.
За скоєння дисциплінарного проступку роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
- зауваження;
- догана;
- звільнення за відповідних підстав.
Даний перелік є вичерпним. До дисциплінарним стягненням, зокрема, належить звільнення працівника з підста...
