що відповідає вимогам охорони праці та гігієни праці, а також створювати умови, забезпечують участь працівників в управлінні організацією);
- свідоме ставлення до праці (працівники повинні свідомо ставитися до своїх обов'язків);
- заохочення за сумлінну працю (роботодавець повинен стимулювати працю, заохочувати працівників за сумлінну працю, успіхи в роботі);
- в окремих випадках - застосування заходів дисциплінарного і громадського впливу.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Трудовий розпорядок організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку - локальним нормативним актом організації, що регламентує відповідно до трудового законодавством порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в організації.
Правила внутрішнього трудового розпорядку організації зазвичай є додатком до колективного договором. Вони затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації.
У структурі правил внутрішнього трудового розпорядку традиційно виділяють наступні розділи:
- загальні положення (про дії правил);
- порядок прийому і звільнення працівників;
- основні права і обов'язки роботодавця;
- основні права і обов'язки працівника;
- робочий час та його використання;
- заохочення за працю;
- відповідальність за порушення трудової дисципліни.
Правила внутрішнього трудового розпорядку поширюють свою дію на всіх працівників. Для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну, встановлювані федеральними законами.
При укладенні трудового договору працівник бере на себе обов'язок дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець вимагає від осіб, які перебувають у трудових відносинах, дотримання цього обов'язку. З правилами роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників при прийомі їх на роботу.
Таким чином, дисципліна праці - обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації (ст. 189 ТК РФ).
2. СИСТЕМА ЗАОХОЧЕНЬ ЗА ПРАЦЯ
Заохочення - це публічне визнання трудових досягнень, що здійснюється у формі заходів заохочення морального і матеріального характеру, а також шляхом надання пільг і переваг. Заохочення стимулюють активність працівника, які працюють більш ефективно, організація отримує великий прибуток.
...
