зв'язку з скороченням штату було звільнено 10 осіб, в тому числі вагітна Новікова та Кузнєцова з дитиною двох років вважаючи, що звільнено незаконно, обидві звернулися зі скаргою.
1. Чи правомірні дії адміністрації? p align="justify"> Гарантії при звільненні вагітних жінок
В· Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу РФ, за ініціативою роботодавця майбутня мама може бути звільнена тільки в зв'язку з ліквідацією організації.
В· Про майбутнє звільнення її повинні попередити не менше ніж за 2 місяці.
В· При розірванні трудового договору і ще протягом двох місяців після їй буде виплачена середня місячна зарплата.
В· Час з дня звільнення вагітної жінки до досягнення народженою дитиною трьох років включається в безперервний трудовий стаж.
В· Вагітна жінка не може бути звільнена за скороченням штатів працівників організації.
Гарантії при звільненні жінок, які мають дітей віком до трьох років, та одиноких матерів
Для цієї категорії жінок перелік підстав, за якими роботодавець може їх звільнити, ширше в порівнянні з вагітними жінками. Крім випадку ліквідації організації, жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також одиноких мам можна звільнити на загальних підставах, передбачених статтею 261 Трудового кодексу РФ:
В· за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків, якщо є дисциплінарне стягнення;
В· за одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків (тобто за прогул, поява на роботі в нетверезому вигляді, розголошення охороняється законом таємниці, вчинення за місцем роботи розкрадання, розтрати, про що є що вступив у законну силу вирок або постанову уповноважених органів, порушення вимог охорони праці, якщо це спричинило тяжкі наслідки);
В· за вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
В· за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
В· за одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
В· за подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору
Відповідь: дії адміністрації не правомірні, так як...
