вагітна жінка не може бути звільнена за скороченням штатів працівників організації. Жінки, що мають дітей віком до трьох років, а також одинокі матері не можуть бути звільнені через скорочення штату організації (стаття 261 Трудового кодексу РФ). Значить їх звільнення незаконно. p align="justify"> 2.Куда повинні бути спрямовані скарги жінок?
В· При незначному порушенні законодавства з боку роботодавця за захистом порушених прав краще звернутися у Федеральну інспекцію праці, яка входить до складу Міністерства праці та соціального розвитку РФ. Вони зобов'язані протягом місяця з дня звернення виїхати до роботодавця і влаштувати цільову перевірку.
В· При істотних порушеннях (аж до незаконного звільнення) Трудовим кодексом передбачено розгляд спорів між працівником і роботодавцем комісіями по трудових спорах. Вони формуються в рамках організації і складаються з рівного числа представників працівників і роботодавців.
В· Завжди є можливість звернутися до суду за відновленням справедливості (минаючи комісію по трудових спорах або у разі незгоди з її рішенням).
3. Яке рішення прийме орган з розгляду трудових спорів? p align="justify"> Відповідь: На підставі ст261 ТК РФ роботодавець повинен відновити цих жінок на колишнє місце роботи. У разі визнання звільнення незаконними працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає індивідуальний трудовий спір. p align="justify"> Орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи.
За заявою працівника він може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь зазначених компенсацій, прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням.
У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або не відповідає закону суд, що розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням цього Кодексу або іншого федерального закону.
У разі звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про відшкодування працівнику грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом. p align="justify"> Якщо орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, визнав грошові вимоги працівника обгрунтованими, то вони задовольняються в повному розмірі (ст. 395 ТК РФ).
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненог...
