ків ефективності роботи організації і формування комплексної системи показників оцінки результативності, що відображають, з одного боку, результати економічного розвитку організації, а з іншого - соціальну ефективність роботи управлінського персоналу. Система критеріальних показників включає три групи.
Перша група показників характеризує загальну економічну ефективність роботи організації. До цієї групи показників слід віднести витрати на управління, які розраховуються або у вигляді абсолютної величини витрати на утримання апарату управління, або як відносна величина у вигляді питомої ваги у вартості продукції і визначають ефективність управління.
"Друга група показників - показники якості, складності та результативності праці - повинні характеризувати найбільш суттєві результати трудової діяльності конкретного підрозділу управління та організацію праці управлінського персоналу. До них можна віднести продуктивність праці, співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати, середньорічну заробітну плату працівників, загальні втрати робочого часу в розрахунку на одного працівника і ін "
Продуктивність (Продуктивність) праці в загальному вигляді характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції і витрат трудових ресурсів. Цей показник може визначати продуктивність будь-яких економічних ресурсів. Показник продуктивності, або продуктивності, праці служить критерієм економічної ефективності не тільки певної трудової або виробничої діяльності, а й всієї ринкової системи, а також, трудового потенціалу та людського капіталу і як результат - рівня життя людей.
Розміри і динаміка середньорічної заробітної плати характеризують грошовий еквівалент вартості робочої сили і певною мірою - рівень життя працівників. Показник загальних втрат робочого часу на одного працівника за хвороб, неявок, цілоденних і внутрізмінних простоїв представляє резерв поліпшення використання робочого часу на виробництві.
Показник якості праці є сукупність властивостей процесу праці працівника (підрозділу, організації), здійснюваного в конкретних виробничих умовах, забезпечують отримання якісного результату роботи - продукції, товару, послуги, і характеризується цілим рядом факторів, представлених в табл. 2. br/>
Таблиця 2. Фактори якості праці
Економічні фактори
Особистісні чинники
Організаційно-технічні фактори
Соціально-культурні
фактори
Складність праці, Кваліфікація працівника, Народногосподарське значення галузі, Умови праці, Трудовий стаж. /Td>
Уміння,
Сумлінність, Оперативність, Ініціатива, Творча, активність,
Трудова дисципліна.
Привабливість праці, Технічна оснащеність виробництва,
Рівень технологічної орга...
