p> З точки зору справедливості різні системи оплати можуть істотно відрізнятися. В
3 Характеристика основних систем оплати праці
Розглянемо найбільш поширені системи оплати праці, виділивши їх сильні і слабкі сторони і охарактеризувавши можливості їх застосування в різних типах організацій і при виконанні різних організаційних функцій:
• погодинна оплата;
• відрядна оплата;
• оплата за груповими (бригадним) результатами;
• оплата за обсягом роботи за день;
• оплата за результатами роботи організації;
• система участі в прибутках.
Погодинна оплата звичайно виражена у вигляді погодинної оплати, щоденного або щомісячної платні (ставки). Часто працівникам виплачують платню частково у вигляді щомісячної заробітної плати, а частково з тієї чи іншої системі, яка враховує результати праці. Переваги цієї системи полягають у наступному:
• вона досить проста і допомагає менеджеру прогнозувати витрати на робочу силу;
• вона зрозуміла людям, які стикаються з рядом труднощів при прогнозуванні та перевірці своїх заробітків. Багато людей цінують стабільність оплати, яка випливає з системи погодинної оплати;
• на відміну від деяких схем преміювання, підрахунок погодинної оплати не викликає великих розбіжностей на рівні виробничих відносин (хоча, безумовно, сама ставка може викликати розбіжності).
Однак дана система оплати володіє і істотним недоліком, оскільки не стимулює підвищення ефективності та продуктивності праці. Це й зрозуміло: у неї не вбудований механізм обліку кількості та якості індивідуального і групового праці. Але так як сама задача визначення якості праці в багатьох випадках вирішується надзвичайно важко, система застосовується дуже широко, особливо в таких випадках, коли важко виміряти обсяг або якість роботи; коли обсяг і темп роботи змінюються з не залежних від працівника обставинами або коли більше важливі інші міркування, ніж висока віддача. Так оплачується робота службовців бюджетної сфери, державного і муніципального управління, банківських клерків, здебільшого фахівців фірм і організацій та багатьох інших сфер.
Відрядна оплата може застосовуватися в різних формах, дуже складних, але всіх їх об'єднує те, що заробітна плата напряму залежить в тому числі і від особистих виробничих показників. Останнє зазвичай характеризується рівнем виробітку, якого досяг працівник (за якийсь певний період, скажімо, за місяць). Однак існують також схеми, в яких оплата залежить від якості, а не від кількості випущеної продукції. Зазвичай вважається, що відрядна оплата більше підходить для виробництва. Однак існують і деякі види невиробничої діяльності, де можна застосовувати такий вид оплати. Наприклад, комісійні, які виплачуються працівникам торгівлі, являють собою різновид відрядної оплати.
Відрядна робота, при якій оплата здійснюється за певною розцінці за одиницю випущеної продукції, ...
