:
а) протиправність дії (бездіяльності), яким завдано шкоду;
б) причинний зв'язок між протиправною дією і матеріальним збитком;
в) вина у вчиненні протиправної дії (бездіяльності) (ст. 233 ТК РФ).
Виняток становить матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати (ст. 236 ТК РФ).
Трудове законодавство не дає загального визначення поняттю збитку. Стаття 232 ТК РФ, кажучи про матеріальну відповідальність сторін трудового договору, застосовує до них (працівнику і роботодавцю) єдиний термін В«відшкодування збиткуВ». p align="justify"> Однак коли мова йде про конкретні правила відшкодування шкоди сторонами трудового договору, то зміст цього поняття стосовно до працівника і роботодавця не рівнозначно. Стосовно до роботодавця воно не збігається з поняттям збитку, передбачених Цивільним кодексом РФ (далі ГК РФ). Відповідно до ТК РФ роботодавець відшкодовує працівникові як реальний збиток, так і упущену вигоду (ст. ст. 234, 235 ТК РФ), тобто збитки; працівник ж відшкодовує роботодавцю тільки реальний (прямий дійсний збиток) (ст. 238 ТК РФ) .
Поняття прямої дійсної шкоди передбачено ст. 238 ТК РФ. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за його збереження). А також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна. p align="justify"> До прямої дійсної шкоди можуть бути віднесені, наприклад, нестача грошових або майнових цінностей, псування матеріалів і устаткування, витрати на ремонт пошкодженого майна, виплати за час вимушеного прогулу або простою, суми сплаченого штрафу.
Обов'язок відшкодувати пряму дійсну шкоду виникає у працівника як у тих випадках, коли така шкода заподіяна безпосередньо роботодавцю (наприклад, у зв'язку з нестачею ввірених йому цінностей), так і у випадках, коли шкоди з вини працівника заподіяно іншим особам, а роботодавець відповідно до чинного законодавства зобов'язаний відшкодувати ці збитки. Наприклад, якщо в результаті неправомірних дій працівника при виконанні ним трудових обов'язків він заподіяв шкоду майну іншої організації. p align="justify"> Неотримані доходи (упущена вигода) не можуть бути стягнуті з працівника.
Матеріальна відповідальність працівника з трудового права має деякі подібні риси з майновою відповідальністю громадян за нормами цивільного права. В основі і тієї та іншої відповідальності лежить обов'язок відшкодувати завдану шкоду. Однак між матеріальною відповідальністю працівника з трудового права та майновою відповідальністю з цивільного права існують значні відмінності. p align="justify"> На відміну від цивільного законод...
