арної чисельності працівників по днях даного періоду до числа календарних днів у цьому періоді. p> Динаміку чисельності працівників підприємства можна розглядати у двох напрямках: як зовнішній оборот, тобто прийом нових працівників на підприємство та їх звільнення, і як внутрішній оборот, тобто перехід працівників з однієї категорії в іншу, що змінює структуру, але зберігає загальну чисельність. p> Узагальнюючим показником зміни чисельності працівників, як внаслідок прийому, так і внаслідок їх звільнення є коефіцієнт обороту робочої сили. Він розраховується як відношення числа прийнятих і звільнених працівників за даний період до середньооблікової чисельності працівників за цей же період.
До об. раб. = Ч вЂ‹вЂ‹ пр. + Ч ув. /Ч порівн. спис.,
де К об. раб. - коефіцієнт обороту робочої сили, Ч пр. - число прийнятих працівників, Ч ув. - число звільнених працівників, Ч порівн. спис. - середньооблікова чисельність працівників.
За таким же принципом можуть бути отримані роздільні показники обороту по прийому і звільненню. Важливим є також отримання коефіцієнта плинності робочих кадрів (відношення числа звільнених за порушення дисципліни, за рішенням суду і за власним бажанням до середньооблікової чисельності).
До тек. = Ч вЂ‹вЂ‹ ув. /Ч порівн. спис.,
де К тек. - коефіцієнта плинності робочих кадрів.
Розглянуті раніше питання ставилися до статистики робочої сили.
Також невід'ємною частиною є статистика робочого часу.
Статистика робочого часу включає в себе розгляд календарного і максимально можливого фонду часу.
Календарним фондом робочого часу називається сума всіх явок і неявок на роботу за даний період. Величина календарного фонду часу за даний період визначається шляхом множення середньооблікового числа працівників на повне календарне число днів періоду. Як випливає з визначення календарного фонду часу, він включає в себе відпустки, святкові дні, дні відпочинку, в які працівник не зобов'язаний працювати.
Ч порівн. спис . * 365 = КФ,
де КФ - календарний фонд
Максимально можливим фондом робочого часу називається час, який згідно з чинним трудовим законодавству має бути відпрацьовано середньооблікового числом працівників за даний період. Він дорівнює календарному фонду робочого часу мінус число людино-днів неявок у святкові та вихідні дні у зв'язку з відпустками.
ФРВ = Ч порівн. спис . * Д,
де ФРВ - фонд робочого часу, Д - кількість відпрацьованих днів одним працівником. p> Облік робочого часу в людино-днях недостатній для уявлення про вкладеному у виробництво працю, так як відпрацьований людино-день може мати різну тривалість. Усередині робочого дня можуть бути різні втр...
