ьну, і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана працівником за певний проміжок часу (годину, день, тиждень і т.д.).
Располагаемая заробітна плата - це сума оплати праці за вирахуванням прибуткового податку та обов'язкових відрахувань до Пенсійного фонду.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - Це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. [1, с.159]
Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги. Зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити шляхом вирахування процентної зміни у рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі.
Заробітна плата виконує кілька функцій, найголовніші з них - відтворювальних, стимулююча, статусна, регулююча, виробничо-часткова. [1, с.162]
Відтворювальна функція полягає у визначенні такого абсолютного розміру заробітної плати, який дозволяє здійснити нормальне відтворення робочої сили. Тому ця функція виконує визначальну роль по відношенню до інших. У разі, коли заробітна плата за основним місцем роботи не забезпечує працівникові і його родині нормальне відтворення, виникає проблема додаткових заробітків. А вони не завжди викликають позитивні наслідки. Додаткова робота призводить до виснаження трудового потенціалу, зниження професіоналізму, погіршення трудової і виробничої дисципліни.
Статусна функція заробітної плати передбачає відповідність статусу, обумовленого розміром заробітної плати, трудового статусу працівника. Трудовий статус - це місце працівника по відношенню до інших працівникам. Тому розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його відповідність з трудовими зусиллями працівника дозволяє судити про справедливість розміру його заробітної плати. Статусна функція важлива, перш за все, для самих працівників з точки зору їх домагань на заробітну плату і для своєї реалізації потребує матеріальної бази.
Стимулююча функція заробітної плати передбачає спонукання працівника до трудової активності, до максимальній віддачі, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру винагороди за працю залежно від досягнутих працівником результатів. Якщо ж заробітна плата не буде залежати від особистих зусиль працівника, то це призведе до ослаблення стимулюючої функції і, отже, до зниження ініціативи і трудової активності. Реалізація цієї функції здійснюється керівництвом фірми допомогою різних систем оплати праці.
Регулююча функція заробітної плати впливає на співвідношення попиту і пропозиції робочої сили, на формування персоналу і ступінь його зайнятості. Ця функція виступає балансом між працівниками і роботодавцем. Основа реалізації функції - диференціація в оплаті праці за групами працівників.
Виробничо-частков...
