ів є одним із засобів, за допомогою яких реалізуються цілі соціальної політики Російської держави та кадрової політики у сфері державної служби. У число цілей кадрової політики у сфері державної: служби входять створення необхідних соціальних і матеріальних умов діяльності муніципальних службовців, а також стимулювання муніципальних службовців. Соціальний захист муніципальних службовців відіграє важливу роль у вирішенні ряду спільних завдань соціальної політики в сучасний період: запобігання зниження життєвого рівня населення, поліпшення матеріального становища його різних груп і верств, зниження соціальної напруженості в суспільстві. p align="justify"> Соціальний захист муніципальних службовців не повинна обмежуватися їх матеріальним забезпеченням, але враховувати їх психологію, самоповага і визнання з боку колег, начальства, суспільства в цілому. І в цьому зв'язку виникає першочергова проблема створення позитивного, ділового іміджу державної служби на основі правдивої і оперативної інформації. p align="justify"> Необхідно відзначити, що однією з причин негативного ставлення населення до державної служби була і залишається проблема пільг і привілеїв.
Для цього потрібно, по-перше, щоб всі привілеї були законодавчо оформлені. По-друге, воно повинні бути відомі всім. І, по-третє, має бути дієвим і гласним контроль за дотриманням законодавства про привілеї. p align="justify"> При дотриманні цих умов їх негативний вплив на моральну оцінку муніципальних службовців значно знижується.
Друга принципова відмінність соціального захисту муніципальних службовців та соціального захисту інших працездатних громадян обумовлено тим, що зайнятий в різних цивільних структурах (навіть виконує некваліфіковану працю) громадянин працює на себе , в той час як державний службовець не тільки продає свою працю, а й, виконуючи державні функції, відчужує себе в професії, реалізуючи волю держави, а не свою власну. При цьому, на відміну від інших громадян, обмежуються не тільки його конституційні права, але і інші особисті права і свободи.
Такі обмеження прав і свобод в ім'я інтересів суспільства вимагають соціальної компенсації. Якщо державу обмежує своїх службовців, то воно повинно піклуватися про них, і турбота ця повинна бути справжньою і багатогранною. p align="justify"> Все вищесказане дозволяє нам зробити висновок про те, що соціальний захист муніципальних службовців повинна включати в себе комплекс заходів, спрямованих, по-перше, на компенсацію обмежень, об'єктивно обумовлених характером діяльності, по-друге, на реалізацію соціальних очікувань працівника, які лягли в основу його професійного вибору, по-третє, на нейтралізацію чинників, що перешкоджають ефективній службової діяльності конкретної особи .
Як показали дослідження,
