pan align="justify"> переважна більшість муніципальних службовців працює понаднормово (до 90 відсотків). При цьому основна частина опитаних (60 відсотків) виконує ці роботи постійно. У ряді міністерств і відомств їх число сягає 77 відсотків, а серед керівників департаментів і управлінь - до 86 відсотків . У зв'язку з цим компенсаційні заходи соціального захисту повинні бути спрямовані не тільки на встановлення надбавок за напруженість роботи, а й на пільги в медичному обслуговуванні, встановлення додаткових відпусток, державне страхування, пільгове пенсійне обслуговування і так далі.
Соціальні очікування муніципальних службовців, як уже зазначалося нами раніше, пов'язані із задоволенням вторинних потреб. І в цьому плані, поряд з підняттям іміджу державної служби, виділяється проблема професійного та особистісного зростання муніципальних службовців. Причому явно простежуються дві сторони цієї проблеми:
) кар'єра службова (вертикальна), тобто підвищення професійного і посадового статусу, пов'язане з розстановкою кадрів;
) кар'єра професійна (горизонтальна), тобто професійно-кваліфікаційний розвиток, пов'язане з самоосвітою, навчанням, бажанням щодня робити все більш складну роботу. Тут важлива система визначення відповідності кандидата вимогам за посадою, його професійна оцінка, яка включає прогнозування і планування потреб у кадрах, формування резерву на висування, систему підвищення професійної кваліфікації. p align="justify"> Соціальний захист муніципальних службовців включає в себе і нейтралізацію чинників, що перешкоджають ефективній службової діяльності.
Нейтралізація чинників, що перешкоджають ефективній службової діяльності - це, перш за все, робота по зближенню індивідуальних (приватних) інтересів службовців з інтересами служби, захист від неправомірних дій вищестоящих керівників, забезпечення гігієни праці, сприяння вирішенню побутових проблем < span align = "justify"> (житлових проблем, забезпечення транспортом і зв'язком, вирішення питань виховання і навчання дітей і так далі). Так, ми вже вказували раніше на необхідність створення примирних (захисних) процедур і органів для захисту прав муніципальних службовців.
Держава для нейтралізації несприятливих факторів має допомагати муніципальному службовцю у вирішенні різних побутових проблем, як то: створення нормальних умов праці, забезпеченні добре опалювальними, освітленими, правильно спланованими приміщеннями, транспортом, зв'язком, автоматизацією і науковою організацією праці .
Найважливішим напрямком реалізації соціального захисту муніципальних службовців є законодавче закріплення захисних заходів як на федеральному рівні, так і на рівні суб'єктів федерації.
На протязі декількох останніх років було прийнято також низку законода...
