стиденному - один вихідний день. П'ятиденний робочий тиждень є основним видом робочого тижня в нашій країні.
Загальним вихідним днем ​​є Неділя. При п'ятиденному робочому тижні другий вихідний день може бути визначений законодавством. Якщо ж такого встановлення ні, то другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд (ст.60 КЗпП РФ). На підприємствах, установах, організаціях, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри і музеї і т.д.), вихідні дні встановлюються місцевими органами влади (ст.62 КЗпП РФ). За певних обставин у адміністрації підприємства може виникнути виробнича необхідність залучення до роботи у вихідний день окремих робітників і службовців. Це допускається за наявності одночасно трьох умов:
Залучення окремих працівників до роботи в їх вихідні дні можливо тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством РФ та КЗпП (ст.63 КЗпП РФ).
Тільки за письмовим наказом адміністрації підприємства, організації, установи (ст.63 КЗпП РФ).
До роботи у вихідні дні заборонено залучати певні категорії працівників: вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.162 КЗпП РФ), працівників молодше 18 років (ст.177 КЗпП РФ). Інваліди можуть залучатися до роботи у вихідний день тільки за згодою і за умови, що робота не заборонена їм медичними рекомендаціями (ст.157 КЗпП РФ).
V Святкові дні.
Крім щотижневих вихідних днів, робітники і службовці звільняються від роботи також на свята. p> Разом з тим є багато підприємств, що працюють у свята. Допускається така робота на безперервно діючих підприємствах, зупинити які не можна з виробничо-технічних причин, а також на підприємствах, пов'язаних з постійним безперервним обслуговуванням населення. Можуть здійснюватися у свята невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи (ст.65 КЗпП РФ).
Робота у святковий день компенсується підвищеною оплатою. Її розміри і порядок надання, а також випадки, коли робота в свята компенсується іншим днем ​​відпочинку, регулюються ст.89 КЗпП РФ. За бажанням працівника замість підвищеної оплати за роботу у святковий день йому може бути наданий інший день відпочинку. Однак це допускається за умови, що час зайнятості на свято не включено в місячну норму робочого часу. p> Робітникам і службовцям, крім вихідних та святкових днів, можуть надаватися додаткові дні, вільні від роботи. Вони даються або всім категоріям трудящих, або тільки деяким, надаються з різних підставах і мають різне цільове призначення.
VI Додаткові дні, що надаються донорам (ст.114 КЗпП РФ).
Робітникам і службовцям, можуть донорами, надається безпосередньо після кожного дня здачі крові день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Підставою для...
