цього є довідка установи охорони здоров'я, що підтверджує факт взяття крові. Якщо ж донор здає кров у день, що передує його вихідному дню за календарем або графіком змінності, то день відпочинку надається безпосередньо після вихідного. За бажанням донора додатковий день відпочинку можна приєднати до щорічної відпуску. (Закон Російської Федерації від 9 червня 1993 р. "Про донорство крові та її компонентів "ст.9, 11).
VII Додаткові вільні дні для навчання.
З метою створення можливостей для поєднання роботи з навчанням законодавством встановлено, що учням середніх загальноосвітніх шкіл, вищих та інших спеціальних навчальних закладів, навчаються без відриву від виробництва, надаються різні пільги і в тому числі додаткові вільні від роботи дні (ст.189 КЗпП РФ).
За час звільнення від роботи учням виплачується за основним місцем зайнятості 50% середньої заробітної плати, але не нижче встановленого мінімального розміру оплати праці (ст.190 КЗпП РФ). h2> Глава 2. Відпустки
I Основний відпустку.
Відповідно до Конституції Російської Федерації громадяни нашої країни користуються правом на щорічне вільний від основної роботи час. Для відпочинку ім надаються щорічні оплачувані основні відпустки. У деяких випадках працівники можуть отримати додаткові відпустки без збереження заробітної плати.
Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних трудових прав кожного працівника. Для придбання права на відпустку працівник повинен перебувати у трудових правовідносинах з підприємством. Наданням щорічних оплачуваних відпусток, як підкреслюється у статті 2 КЗпП РФ, забезпечується право працівників на відпустку.
Закріплюючи право на відпочинок в як невід'ємного права кожного, Конституція Російської Федерації, разом з тим, передбачає, що встановлений Федеральним законом щорічний оплачувана відпустка гарантується не всім громадянам, які займаються тією чи іншою трудовою діяльністю, а тільки працюють за трудовим договором (ст.37). Там же, де трудовий договір відсутній і немає трудових відносин, говорити про забезпечення права на відпустку не має сенсу. Особа, що займається індивідуальною трудовою діяльністю, саме вирішує про відпустку.
Право на відпустку не залежить від місця роботи, займаної посади, форми оплати праці, режиму, умов праці, строку трудового договору. Але з цього правила існувало виняток: правом на відпустку або на заміну його у встановлених випадках грошової компенсацією користувалися тимчасові робітники і службовці, а також зайняті на сезонних роботах. Але в 1991 році Комітет конституційного нагляду СРСР визнав, що позбавлення зазначених працівників права на відпустку або заміну її грошовою компенсацією суперечить міжнародним нормам про права людини, Конституція оголосила це обмеження, що втратив чинність. Тому тимчасові та сезонні працівники користуються правом на відпустку на загальних підставах.
Враховуючи, щ...
