ми. В економіці будь-якої країни співробітники, які мають рівної кваліфікацією і стажем, нерідко отримують різну зарплату за виконання однієї і тієї ж роботи в одній і тій же галузі або навіть організації. Існує традиційні, тобто у багатьох країнах найбільш скривджені за рівнем зарплати групи працівників: жінки порівняно з чоловіками, негри в порівнянні з білими і місцеві жителі у порівнянні з приїжджими. p align="justify">. Дискримінація при наймі на роботу, звільнення з роботи. Такої дискримінації, крім вищезгаданих груп, зазвичай схильні люди, звільнені з місць позбавлення волі ув'язнені, інваліди, некваліфікована молодь. Їх останніми приймають на роботу і першими звільняють. Нерівні можливості при працевлаштуванні можуть виникнути у зв'язку з віком працівника, расової та етнічної приналежності. p align="justify">. Дискримінація при просуванні по службі тих, хто вже працює в організації. Таким складніше зробити кар'єру, їх неохоче просувають по службовій драбині, призначають на відповідальні посади. Такої дискримінації частіше піддаються жінки, іммігранти, національні меншини. p align="justify">. Професійна сегрегація, проявляється в стійкому поділі професій і посад між різними групами працівників. Так, існують традиційні чоловічі і жіночі професії. Професійна сегрегація спостерігається при поділі професій між місцевими та приїжджими працівниками. p align="justify">. Дискримінація в освіті та професійній підготовці. У сучасному світі не часто зустрічається формальне обмеження доступу людини до утворення з причини іноземного громадянства, незнання державної мови та інше. Однак людині, що народилася в бідній родині, може просто не вистачити грошей для продовження навчання. Іммігрантам взагалі доводиться нелегко: і заробітки у них нижче, і інвестувати в освіту їм складніше. Статистичні дані показують, що в багатьох країнах рівень освіти у жінок нижче, ніж у чоловіків. p align="justify"> Перераховані види трудової дискримінації тісно пов'язані між собою, підсилюючи один одного, наприклад, дискримінація в освіті сприяє професійній сегрегації, яка в свою чергу, закріплює і поглиблює нерівний доступ до освіти.
Дискримінація певної групи людей знижує рівень її доходів і можливості інвестицій у людський капітал, що ускладнює доступ представників цієї групи до високооплачуваним професіям і зміцнює професійну сегрегацію. До числа інших форм дискримінації, що викликають заклопотаність МОП, відноситься вік, обмежена працездатність (інвалідність), захворювання ВІЛ/СНІДом і сексуальна орієнтація. Широке поширення і стійкий характер носить дискримінація за ознакою членства у профспілці. Викорінення дискримінації - це ключове завдання, сформульована в Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці. p align="justify"> Дискримінація при прийомі на роботу.
Роботодавці допускають дискримінацію, наприклад, в залежності від статі, при публікації друкованих оголошен...
