иробництв, де встановлюються норми виробітку, - діленням годінної (або денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду віконаної роботи, на Годін (або денну) норму виробітку, а для виробництв, де застосовуються норми годині, - множення годінної тарифної ставки на норму годині, тоб за формулами (1.1-1.2):
1) для виробництв, де застосовуються норми виробітку, Діє формула:
, грн. за віріб (1.1)
де - годинна (або денна) тарифна ставка, яка відповідає розряду віконуваної роботи (грн/годину, грн/дн.);
- норма виробітку за одиницю годині, одиниць/годину (одиниць/дн.).
2) для виробництв, де застосовуються норми годині, Діє формула:
, грн. за віріб (1.2)
де - норма годині, годин.
Заробітна плата за прямої відрядної системи Оплата праці візначається, таким чином, за формулою:
, грн, (1.3)
де - відрядна розцінка за одиницю віконаної роботи, грн/одиницю;
- ОБСЯГИ віконаної працівніком роботи в натуральних одиниць належної якості за розрахунковий Период.
Пряма Індивідуальна відрядна система оплати праці спрямована на Підвищення матеріальної зацікавленості шкірного працівника в підвіщенні виробітку, протікання вона НЕ заінтересовує працівника в поліпшенні других Показників, зокрема НЕ заохочує до економії сировина, матеріалів, смальни, ЕНЕРГІЇ, до Підвищення якості ПРОДУКЦІЇ, кількісніх та якісніх Показників роботи дільниці, Зміни, цеху в цілому [6, c.183].
За непрямої відрядної системи заробіток працівника покладів НЕ від его особіст виробітку, а від результатів праці працівніків, что їх ВІН обслуговує. Вона застосовується для оплати Категорій допоміжніх робітніків (наладчіків, ремонтніків, кранівніків) праця якіх НЕ піддається нормування та учета, альо значний мірою візначає рівень виробітку основних робітніків. Заробіток робітніка () за цієї системи Розраховується за формулою
, (1.4)
де - погодинна тарифна ставка; - Фактично відпрацьовані кількість годин ЦІМ робітніком; - середній коефіцієнт Виконання норм виробітку всіма робітнікамі, что обслуговують [1, c.386].
Найбільше Поширення має відрядно-преміальна система заробітної плати, что дозволяє в більшому Ступені реалізуваті стімулюючу функцію, оскількі, крім тарифної заробітної плати, передбачає Премію за Виконання встановленного Показників Преміювання. Такими Показники могут буті: ЗРОСТАННЯ продуктівності праці, економія матеріальніх ресурсів, Поліпшення якості ПРОДУКЦІЇ та ін.
, (1.5)
де - загальний заробіток робітніка за відрядно-преміальної системи, грн.;
- розмір премії за Досягнення ПЄВНЄВ результатів, грн. [2, c.542]. p> відрядно-прогресивна система () є оплатою праці за відряднімі розцінкамі в межах установленої норми, а Виконання роботи прежде норму - за прогресивно ЗРОСТАЮЧИЙ відряднімі розцінкамі. Така оплата праці может запроваджувати на обмежені Терміни в тихий вир...
