ідприємствами та організаціямі самостійно у колективному договорі з Дотримання вимог и гарантій, передбачення законодавством, ГЕНЕРАЛЬНИЙ та галузевого Угодами [4, С.448]. p> Відрядна форма оплати праці передбачає залежність суми заробітку від кількості Виготовлення виробів або ОБСЯГИ Виконання робіт за визначеня Период годині [5, c.222].
Умови! застосування відрядної оплати праці:
- існують кількісні показатели роботи, что безпосередно залежався від конкретного працівника;
- є можлівість точного учета обсягів віконуваніх робіт;
- існують возможности у робітніків конкретної ділянки збільшити Вироблення чг ОБСЯГИ віконуваніх робіт;
- існує необхідність на конкретній виробничій ділянці стімулюваті робітніків на подалі Збільшення Вироблення ПРОДУКЦІЇ чг обсягів віконуваніх робіт;
- є можлівість технічно нормуваті працю.
Відрядну оплату праці НЕ рекомендується застосовуваті в тому випадка, ЯКЩО ее! застосування веде до:
- погіршення якості ПРОДУКЦІЇ;
- Порушення технологічних режімів;
- Порушення вимог техніки безпеки;
- погіршення обслуговування устаткування;
- перевітраті сировина и матеріалів.
Умови! застосування почасової оплати праці:
- відсутня можлівість Збільшення випуску ПРОДУКЦІЇ;
- виробничий процес Суворов регламентованості;
- Функції робітніка зводяться до спостереження за ходом технологічного процеса;
- функціонують Потокові и конвеєрні тіпі виробництва Із Суворов завданні ритмом;
- Збільшення випуску ПРОДУКЦІЇ может привести до шлюбу чи погіршення ее якості.
На шкірному конкретному підпріємстві перелогових від характеру ПРОДУКЦІЇ, что віпускається, наявності тихий чг других технологічних процесів, уровня організації Виробництво і праці застосовується та чи Інша форма заробітної плати. Наприклад, відрядна оплата праці может буті неефективно, ЯКЩО застосовуваті Тільки відрядно-преміальній чг відрядно-прогресивний вариант, альо ЯКЩО використовуват акордну систему, та ефективність зростає. На тому самому підпріємстві перелогових від випуску конкретного виду ПРОДУКЦІЇ за цехами, випуску різніх деталей за цехами до складально цеху Варіанти! застосування оплати праці могут буті Різні.
У умів прайси немає тієї строгої регламентації, что булу характерна для планової ЕКОНОМІКИ, того підприємець, керівництво Опис ПІДПРИЄМСТВА могут перевіріті Кожний з існуючіх варіантів оплати праці и застосовуваті тієї, Який найбільшою мірою відповідає цілям ПІДПРИЄМСТВА [2, c.538-539]. p> За прямої відрядної системи розмір заробітної плати поклади від результатів роботи шкірного робітніка. Виготовлена ​​робітніком продукція (виконан робота) оплачується за індівідуальнімі розцінкамі. Під розцінкою слід розуміті встановленного на підпріємстві ВАРТІСТЬ виготовлення одініці ПРОДУКЦІЇ (Надання послуг).
Індивідуальна відрядна розцінка візначається двома способами: для тих в...
