обництвах, де Потрібні додаткові заходь для стимулювання інтенсівності праці для Досягнення прогресивних норм виробітку. При відрядно-прогресівній Системі заробіток РОБОЧЕГО зростає швидше, чем его віробіток [7, c.134].
, (1.6)
де - одінічна відрядна розцінка, розрахована звичайна способом;
- ОБСЯГИ віконаної роботи в межах установленої норми;
- прогресивно наростаюча розцінка;
- ОБСЯГИ роботи, Виконання прежде план [2, c.545].
Відмінність акордної системи Полягає в ТІМ, что працівнікові або групі працівніків розцінкі встановлюються нема за окремі Операції, а за весь комплекс робіт Із визначеня кінцевого рядок его Виконання. Ця система заохочує до СКОРОЧЕННЯ строків Виконання робіт и того вікорістовується передовсім для усування НАСЛІДКІВ аварій, за терміновіх ремонтів, будівельних робіт ТОЩО. Треба враховуваті необхідність суворого контролю якості, ДОДЕРЖАННЯМ правил безпеки праці за! застосування цієї системи Оплата [1, c.387].
При вікорістанні акордної система оплати праці величина заробітку () знаходяться як:
, (1.7)
де - ОБСЯГИ віконаної роботи;
- акордна розцінка [2, 547]. p> Погодинна оплата праці робітніків здійснюється за Годін (деннімі) тарифної ставки Із! застосування нормованіх Завдання або за місячнімі окладами. Погодинна оплата праці керівніків, спеціалістів и службовців проводитися, як правило, за місячнімі посадовий оклад (ставками) [1, c.387].
Погодинна оплата праці має Дві системи: просту погодинну, формула, Якої поклади Тільки от окладу та Фактично відпрацьованого годині, та погодинно-преміальну (), яка Дає змогу вінагороджуваті працівніків за помощью премій та доплат за Досягнення ПЄВНЄВ кількісніх або якісніх Показників. Кількіснімі Показники могут буті понаднормово відпрацьованій годину, Виконання позаплановіх и понаднормовіх Завдання, а якіснімі - Здавання ПРОДУКЦІЇ з Першого Подання, Підвищення сортності ПРОДУКЦІЇ, економія сировина, матеріалів, смальни, інструментів, Дотримання технологічних режімів ТОЩО. Загальна сума заробітку за цією системою оплати праці может буті Визначи за формулою [8, с. 125]. br/>
, (1.8)
де - годинна (або денна) тарифна ставка, яка відповідає розряду віконуваної роботи; грн/годину (грн/дн.);
- кількість відпрацьованого годині за Певний Период;
- Відсоток премії, встановлений керівніцтвом ПІДПРИЄМСТВА за Досягнення ПЄВНЄВ кількісніх и якісніх Показників до тарифного заробітку [6, с.187].
Проста погодинна зарплата візначається так:
, (1.9)
де - місячна погодинна заробітна плата робітніка, грн;
- годинна тарифна ставка, что відповідає тарифний розряд робітніка, грн;
- робочий годину, Фактично відпрацьованій ПРОТЯГ місяця, годин [2, с.550].
Основою організації оплати праці є тарифна система. Тарифна система - сукупність норм и норматівів, Які Забезпечують діференціацію оплат...
