проблему. Роботодавець має право укладати з особою, що шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання, а з працівником цієї організації - учнівський договір на перенавчання без відриву від роботи.
При цьому учнівський договір з особою, що шукають роботу, є цивільно-правовим і регулюється цивільним законодавством, а учнівський договір з працівником даної організації є додатковим до трудового договору і регулюється трудовим законодавством.
Оскільки такий вид договору як учнівський договір Цивільним кодексом РФ не передбачений, сторонам при укладенні договору слід керуватися загальними положеннями про договір.
У Відповідно до ст.421 ЦК сторони можуть укласти договір, як передбачений, так і не передбачений законом або іншими правовими актами. Умови договору визначаються на розсуд сторін, крім випадків, коли зміст відповідної умови наказано законом чи іншими правовими актами.
При цьому сторонам цивільно-правового учнівського договору необхідно в тексті договору передбачити всі їхні умови.
У випадку, якщо учень після закінчення учнівства без поважних причин не виконує свої зобов'язання за договором, у тому числі не приступає до роботи, він на вимогу роботодавця повертає йому отриману за час учнівства стипендію, а також відшкодовує інші понесені роботодавцем витрати у зв'язку з учнівством.
Також у відповідності зі ст.249 ТК працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем при направленні його на навчання за рахунок коштів роботодавця, в разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання працівника за рахунок коштів роботодавця.
Слід відзначити, що ТК не визначені причини звільнення, які є поважними. На практиці під поважними причинами розуміються хвороба або інвалідність працівника, необхідність догляду за важко хворим членом сім'ї, переведення чоловіка - військовослужбовця на службу в іншу місцевість. Порядок визнання причин поважними, на мою думку, буде визначатися угодою працівника і роботодавця, а за відсутності подібної угоди - за рішенням суду.
Особливості контрактів.
Поняття трудового договору передбачає його легальні різновиди. При цьому трудове законодавство передбачає і ознаки, що класифікують трудові договори на окремі види. Такими ознаками можуть бути: термін договору, його специфічний зміст, форма договору, порядок укладення.
У Залежно від терміну трудові договори поділяються на договори, укладені на невизначений термін; на визначений строк не більше 5 років; на час виконання певної роботи; на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до законодавства зберігається місце роботи; на час виконання сезонних робіт.
Трудові договори, укладені на невизначений термін, - це типовий вид зазначених договорів. Вони завжди застосовуються, якщо сторони особливо не обумовили строковий характер майбутньої роботи....
