Передбачається, що з таким договором пов'язана постійна робота, не обмежена будь-яким строком.
Термінові трудові договори не є типовими. Вони полягають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.
Серед термінових договорів певне поширення мають трудові договори з тимчасовими працівниками та трудові договори на час виконання сезонних робіт. Тимчасовими вважаються працівники, прийняті на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи або посаду, - до чотирьох місяців. При укладенні трудового договору з тимчасовим працівником, а також у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу обов'язково має бути зазначено, що даний працівник приймається на тимчасову роботу або вказаний конкретний термін роботи. При прийомі на сезонні роботи трудовий договір укладається на сезон. Сезонними визнаються роботи, які в силу природних і кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року (сезону), але не більше шести місяців.
Особи, прийняті на тимчасову і сезонну роботу, повинні бути заздалегідь попереджені про це при укладенні трудового договору, в іншому випадку договір з ними розглядатиметься як укладений на невизначений термін. При прийомі на роботу в якості тимчасових і сезонних працівників випробування на предмет їх придатності до майбутньої роботи не встановлюється.
Особливою різновидом строкового трудового договору є договір на час виконання певної роботи. Такі договори укладаються у випадках, коли час завершення роботи не може бути визначено точно.
Трудовий договір про роботу за сумісництвом. Під сумісництвом розуміється виконання, крім основної, іншої регулярної платної роботи. Воно припускає укладення двох трудових договорів: за основною і сумісництвом роботі. Сумісництво зазвичай практикується у випадках, коли немає можливості прийняти на вільну посаду (робоче місце) працівника відповідної кваліфікації, не зайнятої на іншій роботі, і якщо на роботі за сумісництвом не потрібно навантаження протягом повного робочого дня (зміни).
Сумісництво може бути двох видів: всередині однієї організації і зовнішнє (в іншій організації). Робочий час сумісників обмежується чотирма годинами на день і шістнадцятьма годинами на тиждень.
У Нині жодних дозволів для укладення трудового договору в порядку зовнішнього сумісництва не потрібно. Коло осіб, з якими можуть укладатися трудові договори про роботу за сумісництвом, останнім часом значно розширений.
Трудові договори з надомники. Роботодавець має право за своїм розсудом організовувати праця на своєму підприємстві. У необхідних випадках він може укласти трудовий договір з особами, що з якихось причин працювати на дому. Надомниками вважаються працівники, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання трудової функції (роботи) вдома з матеріалів організ...
