колективу організації, де він зобов'язаний виконувати міру праці, дотримуватися режиму робочого часу, підкорятися наявними правилами внутрішнього трудового розпорядку. Виконання трудових завдань за вказаними вище цивільно-правовими договорами всіх цих атрибутів не передбачає, тобто громадянин не включається до склад трудового колективу організації, на нього не поширюється обов'язок виконувати міру праці, дотримуватися режиму роботи організації, підкорятися встановленим у ній правилам внутрішнього трудового розпорядку. Інакше кажучи, трудове завдання він виконує на свій розсуд і на свій ризик.
Будучи підставою виникнення та існування у часі трудових правовідносин, трудовий договір виконує функцію їх специфічного регулятора. Він покликаний індивідуалізувати трудові правовідносини стосовно до особистості працівника і конкретного роботодавця. Саме за допомогою трудового договору здійснюється звичайно включення громадянина-працівника в трудовий колектив організації. З моменту укладення трудового договору громадянин стає працівником цієї організації і на нього повністю поширюється трудове законодавство і дія локальних правових актів нормативного характеру, прийнятих в цій організації. При укладанні цивільно-правового договору найнятий працівник не стає членом трудового колективу організації, на його відносини з роботодавцем не поширюється дія трудового законодавства.
Зміст трудового договору в умовах ринку праці визначається взаємною згодою його сторін - працівника і роботодавця. Зазвичай воно стосується: місця роботи з зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу; найменування професії або посади працівника із зазначенням спеціальності, кваліфікації, тобто трудової функції; прав і обов'язків працівника; прав і обов'язків роботодавця, в тому числі щодо забезпечення охорони праці; розміру тарифної ставки або посадового окладу; доплат і надбавок, заохочувальних виплат; режиму робочого часу; тривалості щорічної відпустки; умов підвищення кваліфікації; пільг по соціальному обслуговуванню, соціальному забезпеченню, медичного страхування. У трудовому договорі можуть міститися умови про встановлення випробувального терміну, про суміщення професій, посад, про нерозголошення службової, комерційної таємниці та інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з законами та іншими нормативними правовими актами. Цивільно-правовий договір нічого цього не містить, він не регулює процес праці, а лише визначає результат праці та терміни виконання робіт, без сумніву це менш вигідна форма найму для працівників.
Загальновідомо, що роботодавець, навчаючи працівника, витрачає власні кошти, і в тому разі якщо працівник, закінчивши навчання і отримавши відповідну освіту або кваліфікацію, відмовляється продовжувати роботу на даному підприємстві, у підприємства була відсутня можливість повернути витрачені на навчання співробітника засобу.
Глава 32 ТК покликана вирішити зазначену...
