б'єктів, трудовими угодами (контрактами), статутами і положеннями про підприємство, організації, установі. При цьому умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, включаючи умови відповідальності, є недійсними. Відмітною ознакою складу дисциплінарного проступку є те, що невиконання вимог екологічного законодавства одночасно є невиконанням працівником своїх обов'язків, обумовлених займаної посадою або договором (контрактом).
Дисциплінарна відповідальність виражається в накладенні на винну особу дисциплінарного покарання у вигляді: зауваження, догани, суворої догани, звільнення від посади (ст. 135 КЗпП РРФСР). [16] p> Законодавством, статутами про дисципліну та іншими нормативними актами для окремих категорій робітників і службовців можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення.
Наприклад, в якості дисциплінарного стягнення можуть застосовуватися: повне або часткове позбавлення премії або інших засобів заохочення; переклад на менш оплачувану роботу або зсув на нижчу посаду; позбавлення чину або звання; оголошення про неповну службову відповідність.
Адміністрація має право замість дисциплінарного стягнення передати питання на розгляд загальних зборів трудового колективу або громадської організації.
Загальні положення про можливість застосування до порушника екологічного законодавства матеріальної відповідальності містяться в ст.83 Закону РРФСР "Про охорону навколишнього природного середовища ". [17] Порядок її застосування регулюється трудовим законодавством. Матеріальна відповідальність полягає у покладанні на заподіювача шкоди обов'язку відшкодувати витрати, які з його вини понесло установа, організація, підприємство або інший господарюючий суб'єкт, з яким винний перебуває у трудових відносинах. Відповідно до трудового законодавства заподіювач шкоди несе відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш свого місячного заробітку (ст. 119 КЗпП). Однак винний повністю відшкодовує шкоду, якщо він заподіяний у результаті злочинного діяння; навмисне; коли шкода заподіяна не при виконанні своїх трудових обов'язків; коли він заподіяно працівником, які у нетверезому стані; коли відповідно до законодавством або договором на працівника покладено повну матеріальну відповідальність.
При визначенні розміру шкоди враховується тільки прямий дійсний збиток, неодержані доходи не враховуються.
Неприпустимо покладання на працівника відповідальності за такий збиток, який може бути віднесений до категорії нормального виробничого ризику (ст. 118 КЗпП). [18] p> Адміністративна відповідальність за екологічні правопорушення застосовується уповноваженим на те органом виконавчої влади держави, посадовою особою відповідного державного органу або судом (у проекті нового КАП РФ-мировим суддею або судом).
З урахуванням неблагополучної екологічної обстановки в країні, поширеності екологічних правопорушень у проект нового...
