хорони праці;
• державне участь в фінансуванні заходів з охорони праці;
• підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці;
• організація державної статистичної звітності про умови праці, про виробничому травматизм, професійних захворюваннях і про їх матеріальні наслідки;
• забезпечення функціонування єдиної інформаційної системи охорони праці;
• міжнародне співробітництво в галузі охорони праці; [23].
• проведення ефективної податкової політики, стимулюючої створення безпечних умов праці;
• встановлення порядку забезпечення працівників ЗІЗ і СКЗ, санітарно-побутовими приміщеннями, лікувально-профілактичними засобами за рахунок коштів роботодавця [23].
Реалізація перелічених напрямів державної політики в галузі охорони праці забезпечується спільними узгодженими діями федеральних органів державної влади, органів влади суб'єктів Федерації, органів місцевого самоврядування, роботодавців, а також професійних спілок.
У статті 8 Закону визначаються права працівника і говориться, що працівник має право на робоче місце, захищене від впливу шкідливих і небезпечних факторів, які можуть викликати травму, професійне захворювання або зниження працездатності; на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю у зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків; на достовірну інформацію від роботодавця про стан умов та охорони праці на своєму робочому місці, про існуючий ризик, а також про вжиті заходи щодо його захисту; на забезпечення СКЗ та ЗІЗ, на навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця [23].
Обов'язки роботодавця визначені статтею 14 Закону. Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку при експлуатації будівель, споруд, обладнання, безпека технологічних процесів і застосовуваних сировини і матеріалів, ефективну експлуатацію СКЗ і ЗІЗ, які він повинен надати працівникам при їх необхідності, забезпечити санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників, режим праці та відпочинку працівників, встановлений законодавством.
Роботодавець не має права застосовувати нові сировину і матеріали, які не пройшли експертизу їх впливу на людину (Стаття 21 Закону). p> При виявленні у працівника ознак професійного захворювання або погіршення здоров'я через вплив ОВПФ роботодавець на підставі медичного висновку повинен перевести його на іншу роботу, не пов'язану з впливом ОВПФ (стаття 9 Закону).
Працівник має право без будь-яких наслідків для нього відмовитися від виконання роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки його життю і здоров'ю до усунення цієї небезпеки.
Обов'язки працівника визначені статтею 15 Закону. Працівник зобов'язаний дотримуватися норми, правила та інструкції охорони праці, застосовувати СКЗ та ЗІЗ, передбачені інструкціями, проходити в встановленому порядку навчання, інструктаж і перевірку знань правил і...
