х. Розцінка визначається як частка від ділення тарифної ставки робітника, оплачуваної по даній системі, на сумарну норму виробітку. p align="justify"> При відрядно-преміальною системою заробітної плати робочий співробітник понад заробітку за прямими відрядними розцінками додатково отримує премію за певні кількісні та якісні показники, передбачені діючими умовами преміювання. Преміювання робітників може здійснюватися як з фонду заробітної плати, так і з фонду матеріального заохочення на основі наступних показників: при підвищенні продуктивності праці і збільшенні обсягу виробництва, зокрема при виконанні і перевиконанні виробничих завдань і особистих планів, технічно обгрунтованих норм виробітку, зниження нормованої трудомісткості ; при підвищенні якості продукції та поліпшенні якісних показників роботи (наприклад, збільшення виробництва продукції вищої якості, підвищення сортності продукції, бездефектне виготовлення продукції і т.д. - умови преміювання); при економії сировини, матеріалів, інструменту та інших матеріальних цінностей.
Система преміювання та розмір премії визначаються завданнями поліпшення діяльності підприємства, значенням і роллю даного виробничого ділянки, характером норм, обсягом і складністю планових завдань. Преміювання здійснюється, як правило, за результатами роботи за місяць, квартал, рік. Ефективне застосування відрядно-преміальної системи оплати праці залежить насамперед від правильного вибору показників і умов преміювання, які повинні залежати безпосередньо від результатів праці даного працівника. Важливе значення має також точний облік виконання встановлених показників. p align="justify"> При відрядно-прогресивній системі заробітної плати працю робітника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними розцінками.
Межа виконання норм виробітку, понад якого робота оплачується за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні три місяці, але не нижче діючих норм.
Розмір збільшення відрядних розцінок залежно від ступеня перевиконання вихідної бази показників визначається в кожному конкретному випадку спеціальною шкалою.
При аккордной системі оплати праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи, а не на окрему операцію. Розмір акордно оплати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи. p align="justify"> До основних умов ефективного застосування цієї системи оплати праці слід віднести встановлення обгрунтованих норм виробітку (часу) і розцінок на заданий обсяг роботи, запровадження ефективної системи преміювання та контролю за якістю виконання робіт (щоб скорочення термінів виконання акордних завдань не позначалося негативно на якості його виконання).
За останні роки в багат...
