ьох галузях промисловості широке розповсюдження отримали колективні системи оплати праці. Вони посилюють матеріальну зацікавленість у результатах роботи бригади, ділянок, цехів і підприємства в цілому. Застосування різних систем колективної заробітної плати, особливо колективної відрядної оплати праці, ефективно в умовах розвиненої кооперації, коли індивідуальна праця окремого робітника не може бути раціонально використаний, і тому заробіток необхідно поставити в залежність від кількості продукції (робіт), виробленої всією бригадою, дільницею, зміною.
Безтарифна система оплати праці. При безтарифної системі оплати праці заробітна плата всіх працівників підприємства від директора до робочого представляє собою частку (коефіцієнт) працівника у фонді оплати праці (ФОП) чи всього підприємства, або окремого підрозділу. Можна розрахувати розмір заробітної плати за наступною формулою (1):
(1)
де - заробітна плата - го працівника, крб. - коефіцієнт-го працівника; - сума коефіцієнтів по всім працівникам; ФОП - обсяг коштів, виділених на оплату праці.
При визначенні конкретної величини для кожної групи працівників розробляються свої критерії. У цих умовах фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів: кваліфікаційного рівня працівника; коефіцієнта трудової участі (КТУ); фактично відпрацьованого часу. p> Однією з проблем у сучасних умовах є пошук механізму матеріальної зацікавленості працівників, здатного забезпечити взаємозв'язок їх заробітної плати з фактичним трудовим внеском. У відповідності з трудовим законодавством РФ підприємства мають право встановлювати розміри коштів на оплату праці, а так же механізм їх розподілу між працівниками. p> В основі безтарифної системи лежить пайовий розподіл зароблених колективом коштів між працівниками відповідно до прийнятих співвідношеннями (коефіцієнтами) залежно від кваліфікації посади, спеціальності працівників. Розміри нормативів затверджуються спільно всім колективом. p> Встановлений фонд оплати розподіляється між її членами з використанням В«шкали соціальної справедливостіВ» (коефіцієнтів трудової вартості), яка відображає середні співвідношення в сформованих рівнях оплати між основними категоріями працівників. Шкала коригування оплати праці передбачає коефіцієнт збільшення заробітної плати керівників та фахівців стосовно мінімальною ставкою оплати. При розподілі фонду оплати між членами колективу враховується індивідуальний внесок кожного працівника в загальні результати із застосуванням єдиних критеріїв оцінки праці. Загальний діапазон встановлених коефіцієнтів розподілу бригадного заробітку - від 1,0 (робочий) до 4,5 (керівник підприємства). Переваги безтарифної системи оплати праці полягають у простоті, доступності для розуміння механізму нарахування заробітку кожному працівнику, що підвищує значущість стимулюючої функції заробітної плати. Зустрічаються різновиди системи, де в якості кінцево...
