ом кадрової служби та головним бухгалтером і затверджується керівником організації. p> Графік відпусток (форма № Т-7) у табличній частині містить такі графи: табельний номер; прізвище, ім'я, по батькові; посада; місяці для фіксування тривалості відпустки і зміни дати виходу у відпустку і виходу на роботу. Графік підписується керівником кадрової служби, візують керівники всіх структурних підрозділів, графік узгоджується з профспілковим органом і затверджується керівником організації. p> Організаційно-правова документація
Комплекс організаційно-правової документації з кадрів регламентує порядок побудови та функціонування системи управління персоналом в конкретному закладі, організації, підприємстві або фірмі. У комплекс входять: В«Правила внутрішнього трудового розпорядкуВ» або В«Положення про персоналВ», В«Положення про службу персоналуВ» (про відділ кадрів), положення про структурні підрозділи організації, посадові інструкції співробітників організації, у тому числі співробітників відділу кадрів, накази (схеми , матриці) про розмежування повноважень між керівниками організації, різні положення, технологічні інструкції, правила, методики з проведення співбесід, тестування, атестації та анкетування претендентів на вакантні посади та працюючого персоналу, та інші документи.
Правила внутрішнього трудового розпорядку є локальним нормативним актом організації, що регламентує основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення та інші питання регулювання трудових відносин в організації. Правила складають на основі затвердженого типового варіанту подібних правил спільно з керівником кадрової служби, юрисконсультом організації та представником профспілкового органу. Правила підписуються керівником кадрової служби та затверджуються роботодавцем організації. p> Положення про структурний підрозділ визначає статус підрозділу в ієрархічній структурі організації і має наступні розділи змістовної частини: Права і обов'язки керівника підрозділу; Відповідальність керівника; Взаємини. Зв'язку; Організація роботи. Складається положення в структурному підрозділі за завданням керівника організації і під контролем кадрової служби, узгоджується із зацікавленими функціональними структурними підрозділами, підписується керівником вищестоящого структурного підрозділу та затверджується керівником організації. p> Посадова інструкція встановлює організаційно-правове становище працівника і має наступну структуру змістовної частини: Загальні положення; Функції; Посадові обов'язки; Права; Відповідальність; Взаємовідносини (зв'язки за посадою). Інструкція складається керівником структурної частини підрозділу (бюро, групи, дільниці), підписується керівником структурного підрозділу та затверджується, як правило, одним з керівників організації, що курирує підрозділ. p> Інші організаційно-правові документи можуть мати спрощену м...
