новлена ​​колективним договором або трудовим договором і може проводитися за письмовою заявою працівника. Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором. p align="justify"> Пленум Верховного Суду РФ вказав, що при вирішенні спорів, що виникли у зв'язку з виплатою працівникові заробітної плати в негрошовій формі, необхідно мати на увазі, що виплата заробітної плати в такій формі може бути визнана обгрунтованою при доведеності певних юридично значимих обставин.
Однією з важливих гарантій у сфері оплати праці є обмеження утримань із заробітної плати. Можуть бути випадки, коли за рішенням роботодавця із заробітної плати працівника можуть бути зроблені утримання. Також повинні виплачуватися передбачені законом гарантійні виплати, гарантійні доплати, компенсаційні виплати. p align="justify"> Структурна розшифровка (деталізація) елементів загального заробітку завжди може бути зроблена роботодавцем на прохання працівника.
У більшості зарубіжних країн законодавство закріплює тільки режим оплати понаднормових робіт. Форми і системи заробітної плати, заохочувальні виплати для підприємців носять здебільшого декларативний характер. p align="justify"> Таким чином, система оплата праці - спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам, відповідно до зробленими ними витратами праці, а в ряді випадків і з його результатами. Розрізняють дві основні системи заробітної плати працівників - погодинну і відрядну, а також додаткову - преміальну, яка застосовується при досягненні заздалегідь встановлених показників у поєднанні з будь-якої основної. Вибір системи оплати праці залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до виконуваної роботи, стану нормування праці та обліку трудових витрат. Основною формою оплати праці є грошова форма у валюті Російської Федерації (тобто в рублях). br/>
1.2 Облік чисельності працівників, відпрацьованого часу і виробітку
Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені Постановою Держкомстату Росії від 6 квітня 2001 р. № 26.
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма N Т-1) і наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма N T-1а) застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором (контрактом). Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію. p align="justify"> Особиста картка працівника (форма N Т-2) та особова картка державного службовця (форма N Т-2ГС) заповнюються на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу та інших док...
