ТЕМА
СТИМУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
ВСТУП
Керівники завжди усвідомлювали, що необхідно стимулювати людей до роботи на організацію. Але вони вважали, що для цього достатньо звичайного матеріальної винагороди. p align="justify"> Актуальність теми моєї курсової роботи полягає в тому, що зацікавленість підприємств у підвищенні ефективності виробництва випливає із структури економічних систем. У кожній з них є дві частини: керуюча і керована. Однією з основних функцій керуючої системи є створення дієвих стимулів праці для керованої системи. p align="justify"> Шлях до ефективної професійної діяльності людини лежить через розуміння його мотивації. Тільки знаючи те, що рухає людиною, що спонукає його до діяльності, які мотиви лежать в основі його дій, можна спробувати розробити ефективну систему форм і методів управління ним. Для цього потрібно знати, як виникають або викликаються ті або інші мотиви, як і якими способами мотиви можуть бути приведені в дію, як здійснюється мотивування людей. p align="justify"> Сьогодні є колосальна кількість способів впливу на мотивацію конкретної людини, причому діапазон їх постійно зростає.
Більше того, той фактор, який сьогодні мотивує конкретну людину до інтенсивної праці, завтра може сприяти відключенню того ж самого людини. Ніхто точно не може сказати, як детально діє механізм мотивації, якої сили повинен бути мотивуючої фактор і коли він спрацює, не кажучи вже про те, чому він спрацьовує.
Велика кількість літератури з проблем мотивації супроводжується різноманіттям точок зору на їх природу. Що, безсумнівно, зумовлює великий інтерес до проблем мотивації та стимулювання людини до діяльності, в тому числі професійної. p align="justify"> У Росії процес формування систем стимулювання праці відбувається в складних соціально-економічних умовах. У країні не так багато успішних підприємств. На кожному з них намагаються створити свою власну модель мотивації і стимулювання з урахуванням реальних умов економічного середовища. Причому, деякі топ-менеджери формують свої моделі мотивації, грунтуючись як і раніше на радянському досвіді, багато з західно-орієнтованих компаній впроваджують на своїх підприємствах зарубіжні управлінські технології. Є й такі, які розробляють якісно нові моделі, що не мають аналогів у світовій досить великій практиці. p align="justify"> Метою даної курсової роботи є розгляд особливостей стимулювання персоналу в сучасних російських умовах.
У завдання роботи входить:
. Визначити поняття мотиву, потреби і стимулу. p align="justify">. Здійснити огляд основних наукових підходів до мотивації і стимулювання трудової діяльності. p align="justify">. Вивчити ...
