уникає невдачі (тому і не планує кар'єру) і, по-третє, його ПВК на цей процес не впливають. Усвідомлюючи свої ПВК, і будучи Інтернали, людина свою кар'єру планує, а, не усвідомлюючи їх, і будучи екстерналія, він кар'єру не планує. p> Отже, люди частіше будуть планувати кар'єру, якщо у них розвинені ПВК краще, при чому як загальні, так і спеціальні. Від сфери, в якій вони працюють, це не залежить. br/>
Особливості кар'єрних орієнтацій різних професій
Значущим фактором професійного становлення кожної людини є його професійна Я - концепція, яку кожна особистість втілює в серію кар'єрних рішень. Система ціннісних орієнтацій, інтересів та соціальних установок по відношенню до роботи і кар'єрі, становлять суть кар'єрних орієнтацій особистості. Професійні уподобання і тип передбачуваної кар'єри - це спроба відповісти на питання В«Хто я?В», знайти сенс свого життя і професійного самовизначення. За даними соціологічних опитувань більше половини працюючих росіян хотіли б зробити кар'єру, а кожен десятий респондент бачить сенс свого життя в самореалізації і самосовершенсвованіі в професії. Кар'єрні орієнтації виникають у процесі соціалізації на основі і в результаті навчення на початку кар'єрного шляху особистості, залишаючись стійкими і стабільними в протягом тривалого часу. p> Дане вишукування присвячено дослідженню особливостей кар'єрних і смисложиттєвих орієнтацій молодих професіоналів різних спеціальностей. В опитуванні взяли участь 183 працюючих студентів Уфи у віці від 18 до 35 років. Всі випробовувані були згруповані за ознакою В«вид професіїВ» на шість груп - медичні працівники (медсестри і фельдшера), менеджери, педагоги (вчителі, вихователі, інструктори), бухгалтери, інженери-техніки, продавці, секретарі (офіс - менеджери). Тестування респондентів здійснювалось за опросникам: В«Якорі кар'єриВ» Шейна і В«Смисложізенних орієнтаційВ» Д.А Леонтьєва (СЖО). Статистична обробка даних проводилася за допомогою кореляційного аналізу Спірмена і дисперсійного аналізу. p> Нами не виявлено статевовікових відмінностей за рівнем смисложиттєвих орієнтацій. Вікові особливості кар'єрних орієнтацій простежуються на основі аналізу кореляційних зв'язків - негативні кореляції віку з показника шкал В«МенеджментВ» (r = -0,39, р <0,0001), В«автономіяВ» (r = -0,29, р = 0,039), В«викликВ» (R = -0,31, р = 0,0002) і В«підприємництвоВ» (r = -0,39, р = 0,006). У зрілому віці особистість меншою мірою орієнтується на управлінську роботу і незалежність, меншою мірою цінує ризик і конкуренцію. При аналізі кореляційних зв'язків стажу з кар'єрними орієнтаціями виявляються закономірності аналогічні описаним вище. p> Результати кореляційного аналізу взаємозв'язків змістовних життєвих і кар'єрних орієнтацій показали, що з восьми шкал тесту кар'єрних орієнтацій одна з них В«служінняВ», достовірно корелює з усіма шкалами тесту смисложиттєвих орієнтацій. Дана за...
