дання професійних послуг, і не повинен використовувати або розкривати таку інформацію без належних та конкретних на те повноважень, за винятком випадків, коли розкриття такої інформації продиктовано його професійними або юридичними правами або обов'язками;
) професійна поведінка - аудитор повинен підтримувати високу репутацію аудиторської професії і не здійснювати вчинки, які здатні підірвати повагу і довіру до аудиторської професії.
1.2 Система оплати праці в сучасних умовах
Важливим елементом системи оплати праці є формування споживчого бюджету. Мінімальний споживчий бюджет - це витрати на придбання набору споживчих товарів і послуг для задоволення основних фізіологічних і соціально-культурних потреб людини при певному рівні розвитку населення. На основі розміру мінімального споживчого бюджету встановлюється розмір мінімальної заробітної плати. p align="justify"> Існує три системи оплати праці:
Тарифна система оплати праці
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.
Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить у їхній основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу. p align="justify"> Відрядна форма оплати праці
Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу.
Пряма відрядна оплата праці - при ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації.
Відрядно-преміальна оплата праці передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу).
Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм з незмінним розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно встановленою шкалою (але не більше подвійної відрядної розцінки).
Побічно-відрядна оплата праці застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за побічно-відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують. p align="justify"> Колективно-відрядна оплата праці - при н...
