ій заробітна плата визначається на весь колектив і розподіляється за рішенням колективу. Заробіток одного працівника залежить від ефективної діяльності всього колективу. p align="justify"> Акордна оплата праці - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання.
Оплата праці у відсотках від виручки - при ній заробіток залежить від обсягу реалізації продукції підприємством.
Погодинна форма оплати праці
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованого часу. Така оплата застосовується тоді, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обліку. p align="justify"> Проста погодинна оплата праці - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Почасово-преміальна оплата праці - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.
Окладная оплата праці - за такої форми залежно від кваліфікації та виконаної роботи кожен раз встановлюється оклад.
Контрактна оплата праці - зарплата обумовлюється в контракті.
Безтарифна система оплати праці
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.
Така система характеризується наступними ознаками: тісним зв'язком рівня оплати праці з фондом заробітної плати, що визначаються за конкретними результатами роботи колективу; встановленням кожному працівникові постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня і коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності.
Змішана система оплати праці
Змішана система оплати праці має ознаки одночасно і тарифної, і безтарифної систем.
Система плаваючих окладів будується на тому, що за умови виконання завдання щодо випуску продукції в залежності від результатів праці працівників відбувається періодична коригування тарифної ставки (окладу).
Комісійна форма оплати праці застосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства, рекламних агентств і т.п.
В останні роки великі компанії відмовляються від погодинної системи оплати праці. При цьому система матеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікацію працівника (на підставі виконуваної роботи). На таких підприємствах працівники отримують фіксовану платню за кваліфікацію, а не за години, проведені на робочому місці. p align="justify"> аудит оплата праця
Глава 2. Порядок ...
