ки підприємства або в частках від прибутку. Рішення про це приймається адміністрацією підприємства самостійно виходячи з економічної доцільності. p align="justify"> Розряди, присвоєні робочим, а також конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказуються в контрактах, договорах або в наказах по організації. Ці документи повинні бути доведені до відома бухгалтера, так як вони і дають підставу для розрахунку зарплати разом з документами про вироблення працівника чи табелем. p align="justify"> Норма праці - це комплекс норм виробітку, часу, обсягу обслуговування, чисельності, які встановлює адміністрація підприємства для своїх працівників у відповідності з певним рівнем технології, технічного оснащення і організації виробництва саме цього підприємства. Очевидно, що залежно від стану верстатного парку, наприклад, на одному підприємстві даний замовлення буде виконано швидше, і меншими силами, ніж на іншому, більш технічно відсталому. Отже, і норми праці будуть на цих підприємствах різними. p align="justify"> Норми праці складаються з декількох показників. Нормою виробітку вимірюється встановлений обсяг роботи, який підлягає виконанню в одиницю робочого часу. p align="justify"> Норма часу - це величина витрат робочого часу, встановлена ​​для виконання одиниці роботи. Як різновид норми часу виступають норми обслуговування (для обслуговуючих працівників) і нормовані завдання (там, де не можна виміряти продукцію одиницями, а є одна єдина робота, тобто завдання). p align="justify"> Таким чином, кожний вид роботи має норму, яка дозволяє оцінити трудовий внесок працівника у виробництво. Тут потрібно особливо відзначити, що працівники підприємства повинні бути сповіщені про зміну норм праці та введення нових норм не пізніше, ніж за два місяці, тому що нові норми можуть бути більш важкими для виконання. br/>
.2 Форми оплати праці
Форми оплати праці залежно від кількості праці та часу діляться на дві основні групи:
відрядна - в основу розрахунку заробітної плати береться кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції;
погодинна - коли згідно з тарифною ставкою оплачується робота за одиницю часу (як правило, це година).
Кожна форма оплати праці має свої особливості.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи (який складності вважається саме ця робота), тарифних ставок і норм виробітку (або норм часу).
Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Вона може бути визначена також шляхом множення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях. При цьому потрібно виходити з тарифних ставок (окладів) виконуваної роботи, а не з тарифного розряду, присвоєн...
