орядку, визначаються мінімальні розміри годинних тарифних ставок I розряду. p align="justify"> Це пов'язано з тим, що по ТК РФ працівник не може отримувати на місяць (при повній зайнятості) менше мінімальної заробітної плати, тому, розділивши суму мінімальної заробітної плати на кількість годин роботи у місяці при повній зайнятості, одержимо мінімальну годинну тарифну ставку.
Так званий "заводський" рівень мінімальної ставки (він не може бути нижче державного, але цілком може бути вище його) фіксується в колективному договорі і є основою для розробки тарифних ставок і окладів з урахуванням кваліфікації працівників, видів робіт, складності праці і т.д.
Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого (нижчого) розряду. В основному застосовуються шестирозрядної сітки, розрізняє залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачені тарифні ставки для оплати робіт відрядників і почасових працівників. p align="justify"> Тарифні ставки виражають у грошовій формі розмір оплати праці робітників на різних видах робіт відповідну одиницю робочого часу (годину, день, місяць - це залежить від конкретного типу виконуваної роботи, так як не завжди за годину або день можна оцінити її кінцевий результат). Вони зростають зі збільшенням розряду працівника: поняття "розряд" вводиться для визначення кваліфікації, тобто якості праці, працівника, її складності. Кожен розряд (вони нумеруються в порядку зростання) має кваліфікаційні характеристики, тобто працівник повинен в рамках кожного розряду володіти певними знаннями й уміннями. Певний розряд присвоюється робочому рішенням спеціальної кваліфікаційної комісії і є підставою при розрахунку заробітної плати цього працівника. p align="justify"> Співвідношення тарифних ставок різних розрядів якраз і визначається за допомогою тарифної сітки: коефіцієнт, котрий у тарифній сітці навпроти кожного розряду, починаючи з другого (перший розряд має коефіцієнт, що дорівнює одиниці), показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду вище ставки першого розряду.
Діапазон тарифної сітки - це співвідношення тарифних ставок крайніх розрядів.
Потрібно відзначити, що вибір побудови тарифної сітки, числа її розрядів, розміру прогресивного абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів всередині сітки, в підприємствах позабюджетної сфери визначається підприємством самостійно і в основному залежить від фінансового стану і можливостей підприємства.
Штатний розклад (або схема посадових окладів), як правило, застосовується при оплаті праці керівників, фахівців і службовців. Відповідно до ТК РФ посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства, установи або організації з обов'язків і кваліфікації працівників вказана на можливість встановлення для цього класу працівників та інших видів оплати праці - наприклад, у відсотках від вируч...
