ланки міжнародної спеціалізації вимагає певного рівня розвитку продуктивних сил і культури праці. Розгортання ж нових тенденцій формування та розвитку виробничого циклу передбачає реалізацію корпоративної активності, передусім, через високотехнологічні корпорації, зайняті у виробництві програмного забезпечення, основним ресурсом яких є Інтернет; створення із застосуванням електронних практик нових моделей господарської діяльності; підвищення продуктивності праці, насамперед, за рахунок зменшення всіх трансакційних витрат.
Як результат, конкурентоспроможність системи господарювання зростає завдяки більш якісному використанню наявних ресурсів і можливого потенціалу, що тягне за собою сегментацію ринку та індивідуалізацію виробництва. Саме відповідність якості товару вимогам певного споживача все більшою мірою визначає конкурентоспроможність: роботу на абстрактний ринок, який на основі співвідношення попиту і пропозиції визначає ціну, все помітніше заміщає орієнтація на конкретну групу ймовірних споживачів (і відповідну частку ринку), яка завдяки маркетинговим дослідженням встановлюється з високим ступенем точності. Такий підхід вимагає глибокої інтегрованості окремих ланок виробничого циклу, можливостей швидкого перенастроювання і проведення змін, високих спеціалізації та кваліфікації. У свою чергу, поширення гнучкого дрібносерійного виробництва, полі варіантності застосування та взаємозамінності співробітників доповнюється модульної організацією самих виробничих циклів, що безпосередньо пов'язано з кардинальними зрушеннями в системах поділу праці. p align="justify"> Отже, нові моделі організації праці припускають виробництво спеціалізованих товарів з урахуванням соціальної неоднорідності населення. Як результат, типовими виявляються не промислові гіганти, а невеликі підприємства та їх стратегічні об'єднання. При цьому якісно новий рівень забезпечується саме зближенням нових моделей організації трудових відносин та змін до Загальноорганізаційні розвитку корпорацій за рахунок зрушень в організаційній архітектурі (наприклад, кардинального скорочення ієрархічних рівнів, забезпечення своєчасного доступу до за струмами інформації та спілкування, впровадження мережевого принципу формування структури і т . д.). Відповідно, розвиток гнучких, мінливих технологій вимагає більш кваліфікованих кадрів, здатних адаптуватися до постійних різнорівневим змінам і готових до безпосереднього оновленню знань. Правилом стають і більш глибока соціальна диференціація, і різноманітність життєвих стилістик. p align="justify"> Звичайно, характер певного стратегічного вибору пронизує всі аспекти господарського життя суспільства: від організації трудових відносин до пріоритетності конкретних фінансово-промислових концернів і спрямованості зовнішньоекономічних інтеграційних векторів. Причому В«соціально-економічні процесиВ» на рубежі XX і XXI століть продемонстрували, що для успіху організації мало пристосовуватися до середовища, - ...
